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GIST-광주광역시-한전, 지역 에너지 신산업 경제 활성화 위한 에너지 기술교류회 개최
GIST-KISTEP, 상호협력 MOU 체결
<채용설명회>
![(재)차세대수치예보모델개발사업단 2021년 제4차 직원 신규채용 공고 (재)차세대수치예보모델개발사업단에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니 성실하고 유능한 인재 여러분들의 많은 응모 바랍니다. | 2021년 12월 1일 (재차세대수치예보모델개발사업단장 □ 채용분야 및 인원 (단위: 명) 직 급 채용직종 채용분야 주요업무 내용 책임급 선임급 | 원급 모델역학과 모델체계 물리과정과 모델검증 4 - 자료동화를 위한 위성자료 활용체계 개발 연구 연구원 수치최적화와 자료등화기법 자료동화체계 [별첨1]참조 수치모델/자료동화/운영체계 | | - | 111 시스템 엔지니어 전산관리 행정 행정원 인사 합계 16 | 13 I 지원자격 및 우대사항 구분 주요 내용 공통(필수) - 「국가공무원법」 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 - 채용신체검사 결과 임용이 적합한 자 · 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자 - 다른 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자) - 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 2022년 2월부터 근무가 가능한 자 * 각 직급·직무분야 간 복수 지원 불가 지원자격 요건 (우대사항 포함) ᄋ [별첨 2] 참조 근무조건 및 처우 1. 근무기간: 입사일 ~ 2026.12.31. | ※ 우리 사업단은 2020년부터 7년간 존속하는 한시조직으로 2026년 해단 예정임 · 보수수준: 내부 보수규정에 따름 1. 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) 1. 근무지: 서울 동작구 소재 1. 복리후생: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 ※ 우리 사업단 인사규정」 제40조(청년)에 따라 만60세 이상자는 지원할 수 없음 IV] 지원서 접수 및 방법 . 접수기간: 21.12.13. ~ '21.12.15. 18:00까지 - 접수방법: 온라인 채용시스템을 통한 접수(https://kiaps.recruiter.co.kr) 1. 문의:(070-4012-6067) / 전자우편 : (recruiter@insabr.kr) ※ 전자우편과 우편 및 택배 등의 인쇄물 직접 제출 불가 1. 채용일정(안) 구 분 일자 기간 비고 채용공고 '21.12.1.~ '21.12.15. 15일 나라일터, 기상청 홈페이지 서류접수 ' 21.12.13.~ ' 21.12.15. 3일 온라인 접수 서류합격자 발표 '21.12.24. 관련 사이트 면접 | 22.1.3.~ ' 22.1.4. 2일 사업단 최종합격자 발표 '22.1.17. 관련 사이트 신체검사 및 기타 입사제출 서류 검증 ' 22.1.17.~ ' 22.1.26. 10일 *채용 예정일 ' 22.2.3. ※ 합격자 발표일, 면접일 등은 변동 가능성이 있으며 변동 시 공지 * 졸업예정자는 졸업증명서 발급 이후 임용 예정(2232) 채용절차 - 단계별 시험방법 및 심사 전형단계 시험방법 선발인원 1 서류전형 채용기준에 따른 적합 여부 확인 등 · 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격, 가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 ※ '자기소개서 ' 내용 부실작성자는 심사에서 제외(인적사항 기재, 허위사실 기재, 항목 미기재, 동일문구 반복기재, 150자미만 기재, 표절 등) 직무분야 직급별로 채용 인원 5배수 선발단, 행정직은 10배수 (최종순위 동점자 전원 합격) · 서류전형 합격자 대상으로 직무, 인성면접 실시 - 최근 주요 연구 업무실적 또는 학위논문 발표 및 면접 단, 행정직은 최근 주요업무 실적 발표 + 면접 선임급 1 ※ 전문지식과 그 응용력, 의사표현, 창의성 등 5개 지표로 평가 · 국가유공자 등 가점 적용 · 심사위원 심사 평균점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 · 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 직무분야 직급별로 채용 인원 | 1배수 선발 (「채용규칙 준용하여 동점자 처리) 면접전형 · 서류전형 합격자 대상으로 직무, 인성면접 실시 - 최근 주요 연구실적 또는 학위논문 발표 및 면접 단, 행정은 토론 + 면접(집단면접) 원급 | ※ 전문지식과 그 응용력, 의사표현, 창의성 등 5개 지표로 평가 · 국가유공자 등 가점 적용 · 심사위원 심사 평균점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 · 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 ※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능하며 최종 면접 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않음 1. 가점사항 구분 가점대상 가산비율 | 비고 1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 2.「독립유공자 등 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자 3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자 법정가점 법률에서 정하는 비율 (5% 또는 10%) 4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자 취업지원 대상자 증명서 5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자 6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자 특별가점 | 7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인 5% 장애인 증명서 ※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접 시 서류 확인, 채용전형 전 과정 적용 ※ 취업지원 대상자 합격 30% 상한제 적용 - 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 지원자가 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. (단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우와, 법정가 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 전형인 경우에는 그러지 아니함.) 제출서류 · 지원서 작성 시 첨부서류 구분 첨부서류 · 지원서, 자기소개서 : 온라인 작성 · 경력/재직증명서(해당자에 한하며 나이, 성별, 사진 등의 정보를 블라인드한 PDF 파일을 지원서 첨부파일로 업로드) - 학위증명서(해당자에 한하며 나이, 성별, 사진 등의 정보를 블라인드한 PDF 파일을 지원서 첨부파일로 업로드) · 지원서에 작성한 자격증 어학성적 사본(나이, 성별, 사진 등의 정보를 블라인드한 PDF 파일을 지원서 첨부파일로 업로드) · 국가보훈대상자(취업지원대상자증명서), 장애인(장애인증명서) 증빙서류(해당자에 한하며 나이, 성별, 사진 등의 정보를 블라인드한 PDF 파일을 지원서 첨부파일로 업로드) 연구직 시스템 엔지니어 최종학위 논문 첫 장 및 초록(PDF 파일 등을 지원서 첨부파일로 업로드 하되 본인 이름을 제외한 지도 교수명 등 타인의 이름, 학교명 또는 출신학교 등을 유추할 수 있는 정보는 전부 삭제할 것) · 연구실적 - 연구실적 목록 작성 및 목록순서와 동일하게 증빙자료 업로드 - 논문 첫 장(논문제목 저자명, 학술지명, Vol(권), No.(호) 등 확인가능 페이지), 지식재산권(특허등록 출원증 사본), 저서 (책표지) 등 증빙서류(PDF 파일 등을 지원서 첨부파일로 업로드 하되 본인 이름을 제외한 지도 교수명 등 타인의 이름, 학교명 또는 출신학교를 유추할 수 있는 정보는 전부 삭제할 것) - 과제 참여 증빙의 경우 지원자가 해당 과제에 참여했음을 증빙할 수 있는 자료라면 형식에 관계없이 제출 가능 (PDF 파일 등을 지원서 첨부파일로 업로드 하되 본인 이름을 제외한 지도 교수명 등 타인의 이름, 학교명 또는 출신학교 등을 유추할 수 있는 정보는 전부 삭제할 것) 행정직 (일부) 작성시 유의사항 공통 】 · 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산, 학위 소지 여부는 분야별 원서접수 마감일(21.12.15) 기준으로 판단함 【 경력의 범위】 · '경력'은 해당 지원자격 요건에 제시된 관련 직무분야 경력을 의미함 · '경력'을 지원자격 요건 및 우대요건으로 인정받기 위해서는 반드시 관련분야 경력사항에 대한 경력(재직)증명서 제출 - 증명서류 미제출 및 미비 등의 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ※ 폐업 등으로 경력/재직증명서 제출이 어려운 경우 건강보험자격득실확인서, 국민연금 가입증명서로 대체 가능 학위의 범위】 · 학위 요건의 관련분야 해당 여부는 지원자의 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함 · 학위취득 예정자는 지원분야 원서접수 마감일(21.12.15.) 이전까지 해당 학위 소지자임을 증명하는 서류를 제출하여야 함 ※ 단, '22년 2월 졸업예정자는 졸업(학위) 증명서 발급 이후 임용예정 (223.2) 【기타】 · 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 경력의 계산, 연구실적, 자격증 등은 원서접수 마감일(21.12.15.)까지 취득한 것에 한하여 인정됨 - 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 · 영어능력검증시험은 원서접수 마감일(21.12.15.까지 점수가 발표된 시험에 한함 ※ 영어검정시험 유효기간 준수 ※ 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리함 1. 면접전형 시 제출서류(해당자에 한함) 구분 제출서류 [원본으로 준비하여 제출할 서류] · 경력/재직증명서 1부(해당자에 한함) · 졸업증명서 및 학위증명서 일체 - 외국 박사학위자는 한국연구재단의 박사학위신고필증 사본 첨부 · 국가보훈대상자(취업지원대상자증명서), 장애인(장애인증명서 1부(해당자에 한함) | - 제출처에 (재)차세대수치예보모델개발사업단이 명시되어야 함 - 병역증명원(병적증명서 또는 주민등록초본(병역사항 기재본) 1부(해당자에 한함) · 연구실적 증빙자료 각 1부(해당자에 한함) [사본 제출 가능 서류] · 자격증, 어학성적증명서 사본 각 1부 ※ 기한 내 미제출자는 면접전형 참가 불가 · 제출서류 반환 관련 공지(원본 서류에 한함) - 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조 및 제3조에 따라, 지원자가 제출한 원본 서류는 채용여부 확정일 이후 반환청구 할 수 있으며, 반환청구 기간은 아래와 같습니다. - 채용서류 반환 청구기간: 채용 여부 확정일로부터 30일 이내 - 상기 반환 청구기간이 도과하면 제출서류는 모두 파기 조치되며, 반환청구는 불가합니다. - 반환 시 소요되는 비용은 사업단에서 부담합니다. - 복사본, 스캔본 등으로 제출한 서류는 반환하지 않습니다. 유의사항 1. 블라인드 채용 안내 · 입사지원서 상 사진, 생년월일, 성별, 학교명, 학점 등 기재란 없음 · 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지 · 지원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨 | 2. 임용예정자 등록 · 최종 합격자는 합격자 발표일로부터 10일 이내에 임용동의서를 제출하여야 하며, 임용동의서를 제출하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 봄 - 합격자 명부에 접수일자를 기재함으로써 등록 성립 . 채용된 직원에 대하여 3개월의 기간 동안 수습으로 임용할 수 있음 | 3. 예비합격자 결정 | · 최종합격자 발표 시 지원분야별 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정(합격 예정인원의 2배수까지 선정) - 합격자가 임용예정자로 등록하지 않거나 결격사유로 인해 결원이 발생한 경우 예비합격자 중 순번에 따라 임용 | 4. 기타사항 . 채용분야간 중복접수는 불가합니다.(모집분야 1개만 접수 가능합니다.) . 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 본 사업단 입사시험 지원 제한은 물론 관련 법에 따라 처벌될 수 있습니다. 1. 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다. - 최종합격자 발표 시 본인 또는 관련자의 부정행위가 적발될 경우 합격이 취소될 수 있음을 고지하고 이를 확인하는 서류 징구 예정 - 최종합격자 발표 후라도 지원자격 미충족 사실 확인, 지원서 상의 허위 기재, 신체검사 및 신원조사 결과 등 채용 결격사유 발생 시 합격 취소 또는 직권면직 | · 지원서 접수 시 입력 착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력 시 주의하여 주시기 바랍니다. 1. 입사지원서 작성 시 직간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 1. 지원서 작성에 첨부하는 증빙자료는 반드시 스캔하여 첨부하고 입력된 사항에 대해 증빙서류가 없을 경우 불이익이 있을 수 있습니다. - 증빙서류의 식별이 불가능하지는 않은지 반드시 확인하시기 바라며, 지원서 상의 경력 학위 자격증 등의 기재사항과 제출한 증명서류의 | 목록 내용이 일치하지 않는 경우 다른 응시자와의 형평성을 고려하여 해당 경력 학위 자격증 등의 요건은 불인정될 수 있습니다. . 외국어로 된 관련 서류는 본인이 날인한 국문 번역문을 첨부하시기 바랍니다. 1. 지원서는 온라인 채용시스템으로만 접수하며 우편 및 전자우편(E-mail), 직접방문으로는 접수하지 않습니다. . 전형일정 및 내용은 사업단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며 변경 시 지원서 접수 등록 이메일 등으로 안내합니다. 1. 면접전형 시 본인의 수험표(인터넷 출력)와 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시할 수 없습니다. | . 해당분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. · 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리합니다. · 본 선발과 관련하여 추가적인 문의사항이 있는 경우에는 담당자(연락처: (070-4012-6067), 전자우편 (recruiter@insabr.kr)에게 문의하시기 바랍니다.](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20211207135050746_06KUN7YJ.jpg)
