1. 채용내용

○ 채용직종 : 연구직, 기술직, 관리직, 기술기사직, 행정직, 기능원(무기직)

 

○ 채용인원 : 총 298명 (정규직 129명 / 전문계약직 160명 / 기능원(무기직) 9명)

*전문계약직 등급(가/나/다/라/마/바)은 별도 첨부된 『모집분야』표의‘등급’란을 통해 확인 가능

 

○ 채용분야(응시코드) : 별도 첨부된 『모집분야』 참고

2. 응시자격요건

○ 일반사항

- 응시연령 제한은 없으며, 국가공무원법 제33조의 결격 사유가 없는 자(단, 정규직 정년은 만 61세임)

- 모든 지원자는 임용예정일(’23.9.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.

* 전문계약직(고경력 전문인력) 및 응시코드 I05는 임용예정일(’23.10.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.

* 전문계약직(개방형직위)은 임용예정일(’23.12.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.

- 남자는 병역필(’23.8.31.이전 전역예정자 포함.), 면제자 또는 전문연구요원 전직가능자에 한함(전직은 모든 연구직 응시코드에 지원가능).

* 전문연구요원 신규편입대상자는 지원불가

* 전문계약직(고경력 전문인력) 및 응시코드 I05의 경우, ’23.9.30.이전 전역예정자 포함.

* 전문계약직(개방형직위)은 ’23.11.30.이전 전역예정자 포함.

- 보훈특별고용 직무(응시코드 J06, J10, J11, J12, J41, J50, J56)는 대전지방보훈청에서

보훈특별고용 대상자로 추천한 인원만 지원 가능함.

- 국가공무원법 제 26조의 3 및 공무원 임용령 제4조에 근거하여 외국인은 지원이 제한되며, 복수국적자의 경우 임용 후 3개월 이내 외국국적을 포기하여야 함.

- 행정원(청원경찰) 및 기능원(조리/찬모업무) 직무에 지원하는 경우 공무원채용신체검사서를 제출해야 함.

- 입소지원서 제출마감일 현재 응시하는 동일 직종으로 국방과학연구소에 재직 중이지 않은 자 (국방과학연구소 「직제규정」 제15조 및 제16조에 따른 직원에 한하며 시간제 인력은 해당하지 않음)

- 아래와 같은 결격사유에 해당하지 않는 자만 지원 가능함.

* 병역 의무를 기피한 사실이 있는 자

* 국가공무원법 제 33조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

* 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 자

* 연구소 및 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

 

○ 응시분야 해당 사항

- 응시분야별 전공자로서 국내/외 학위취득자 및 ’23.8.31. 이전 학위 취득예정자

* 모든 지원자는 임용 예정일부터 근무가능자에 한하여 지원가능하며, 학위 취득 예정자의 경우 ’23.8.31. 이전까지 학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.

* 전문계약직(고경력 전문인력), 응시코드 I05의 학위 취득예정자의 경우, ’23.9.30. 이전까지 학위(취득) 증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.

* 전문계약직(개방형직위)의 학위 취득예정자의 경우, ’23.11.30. 이전까지 학위(취득) 증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.

- 각 모집분야의 관련 전공과 유사 전공도 지원 가능함.

- 각 모집분야 요구 학위의 초과 학력자도 지원가능하나, 공고서상 요구학위 기준으로 평가함.

- 별도 첨부된 직무설명서는 해당 전공 분야의 표준 직무설명서로 구체적인 업무내용은 「모집분야」의 직무수행내용 참고

 

○ 영어성적 관련 사항

- 제출 대상 : 정규직 중 연구직, 기술직, 관리직 응시자

- 영어성적은 ’21.8.31. 이후 공인성적으로 아래 표의 점수 기준 이상을 충족해야 함.

시험 구분	TOEIC	TOEFL (IBT)	TEPS (New)	TOEIC Speaking	G-TELP (Level2)	OPIc
점수 기준	700	79	264	IM2(120)	64	IM2

* 정기시험 성적만 인정되며 주관기관 외 타 기관시험은 불인정

* 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전 등록한 경우에 한해 ’18.8.31. 이후 공인성적 인정 가능하며 사전등록 증빙서류 제출 필요(온라인 입소지원서 작성 시, 작성요령 란 참조)

- 청각장애인의 경우 공무원 7급 공개경쟁채용 시험의 인정기준을 준용함.

- 영어성적 제출 면제/제외자

* 외국 학/석/박사 학위자 (1년 이상 수학)는 영어성적 제출을 면제함

· 단, 상기 영어성적 제출 시 내부 심사기준에 따라 서류전형에서 우대 가능함.

· 박사 후 연구원 과정은 영어성적 제출 면제 조건에 해당하지 않음.

* 정규직 변호사(응시코드 D01) 직무는 영어성적 제출을 제외함.

* 전문계약직 전체 직종 및 정규직(기술기사), 정규직(행정직), 기능원(무기직) 분야는 영어성적 제출을 제외함.

 

 

 

 

 

3. 전형방법

○ 전형단계

- 정규직(연구직/기술직/관리직/기술기사직/행정직) / 전문계약직(가급 또는 계약기간 5년 이상*)

1단계	➟	2단계	➟	3단계	➟	4단계
서류전형 (3배수)		인성검사 및 면접전형 (1배수)		경영진면접전형 (1배수 적부판단)		신원조사/전형결과심의 (최종합격자 발표)

* 전문계약직 가급, 전문계약직 계약기간 5년 이상 응시코드는 ‘붙임1. 모집분야’를 통해 확인 가능

* 고경력 전문인력/개방형 직위는 가급 응시코드일지라도 아래의 별도 전형단계 적용

 

- 전문계약직(고경력 전문인력) / 기능원(무기직) / 전문계약직(나급 이하 및 계약기간 5년 미만*)

1단계	➟	2단계	➟	3단계
서류전형 (3배수)		인성검사 및 면접전형 (1배수)		신원조사/전형결과심의 (최종합격자 발표)

* 전문계약직 나급 이하(나/다/라/마/바), 계약기간 5년 미만에 해당하는 응시코드는 ‘붙임1. 모집분야’를 통해 확인 가능

 

- 전문계약직(개방형직위)

1단계	➟	2단계	➟	3단계	➟	4단계
서류전형 (5배수)		인성검사 및 면접전형 (3배수)		복무계획서 전형 (1배수)		신원조사/전형결과심의 (최종합격자 발표)

 

○ 서류전형

- 직무분야 등 선발단위별로 정하고 있는 응시자격요건 적합여부 및 직무적격성 등을 서류

전형에서 서면으로 심사하여 응시코드 내 고득점자 순으로 합격자 결정

- 직종별 평가항목은 아래 표와 같음. (전문계약직(고경력 전문인력) 별도)

직종		평가항목
연구직	박사	연구실적(35점), 성적(10점), 영어(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점) * 전문계약직은 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함
	석사	연구실적(25점), 성적(20점), 영어(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점) * 전문계약직은 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함
기술직 및 관리직		전문교육(10점), 업무경력(15점), 성적(10점), 영어(10점), 자격증(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점) * 전문계약직은 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함 * 정규직(변호사직무)은 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함
기술기사직		전문교육(20점), 자격증(20점), 업무경력(15점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
행정직 (청원경찰 및 (행정)		전문교육(20점), 업무경력(15점), 자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
행정직 (운전)		전문교육(20점), 업무경력(15점), 면허·자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
기능원 (무기직)		전문교육(20점), 업무경력(15점), 자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)

 

- 전문계약직(고경력 전문인력) 평가항목

직종	평가항목
연구직	업무경력(40점), 연구실적(20점), 직무 관련 교육(10점), 심사위원평가(30점)
기술직 및 기술기사직	업무경력(40점), 자격증(10점), 직무 관련 교육(20점), 심사위원평가(30점)

- 서류전형 합격기준

 심사위원평가 항목의 40% 이상 득점자 중 총점 평균 60% 이상자에서 선발

 선발배수 : 정규직/무기직/전문계약직은 최종 선발인원 대비 3배수 이내 선발

전문계약직(개방형직위)은 최종 선발인원 대비 5배수 이내 선발

 

 

 

○ 인성검사 및 면접전형

- 인성검사의 경우, 서류전형 합격자를 대상으로 대면 인성검사와 면접을 같은 날 응시

* 인성검사 결과는 후속 전형 상 참고자료로 활용됨.

- 면접전형의 경우, 서류전형 합격자를 대상으로 직무적합성 및 조직적합성 등 직무수행에 필요한 능력과 소양을 종합적으로 평가

- 정규직/기능원(무기직)/전문계약직(고경력 전문인력 외) 직종별 평가항목은 아래 표와 같음.

직종	직무 적합성		조직 적합성
	배점	평가항목	배점	평가항목
연구직	70	- 전문성 - 지식/기술 - 경험/경력 등	30	- 책임감 - 도전정신 - 성취지향 - 개방성 등
기술직	70		30
관리직	40		60
기술기사직	55		45
행정직	40		60
기능원(무기직)	40		60

 

- 전문계약직(고경력 전문인력) 평가항목은 아래 표와 같음.

항목	전공			인물/소양		총점 (만점)
	복무계획발표	직무적합성 /관련경력	창의력 /논리성	지원동기 /국가관	신뢰성 /태도
배점	40점	30점	10점	10점	10점	100점

- 면접전형 합격기준

 합격기준: 각 평가 항목 점수의 40% 이상, 전체 평가항목 총점 60% 이상 득점 대상자에서 선발

 선발배수: 최종 인원 대비 1배수 선발

※ 연구직은 연구계획서 및 학위(예정)논문 발표 면접 진행

※ 기술직 및 관리직은 직무수행능력 및 직무분야 수행계획 발표 면접 진행

※ 전문계약직(고경력 전문인력)은 복무계획서 발표 면접 진행

※ 해외거주자/자가격리자의 경우 화상면접 진행 가능

※ 면접방식 등 세부적인 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정

 

- 단, 전문계약직(개방형직위)는 최종 인원 대비 3배수 이내 선발하며, 면접전형 합격자는 5일 이내에 복무계획서를 제출 후 이를 평가하여 최종 1배수 선발

※ 복무계획서 전형의 세부적인 사항은 면접전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정

 

○ 경영진면접전형

- 정규직 및 전문계약직(가급), 전문계약직 계약기간 5년 이상에 해당하는 면접합격자를 대상으로 인격과 소양을 종합적으로 평가

- 경영진면접전형 평가항목은 아래 표와 같음.

평가항목	연구소원으로서 정신 자세	의사표현의 정확성・논리성	예의・품행 및 성실성	창의력・의지력・발전 가능성
평가기준	상/중/하	상/중/하	상/중/하	상/중/하

- 경영진면접전형 불합격기준

 불합격기준: 평가위원 4명 기준 3인 이상 동일항목 ‘하’ 부여 시 불합격 처리

 선발배수: 정규직 및 전문계약직(가급) 및 전문계약직 계약기간 5년 이상의 면접합격자(1배수 인원)에 대한 적부 평가

 

○ 신원조사 및 전형결과 심의

- 신원조사 및 채용결격 사유 심의

- 응시자 기재사항 및 제출서류 진위여부 심의

- 전형과정 및 결과에 대한 적절성 심의결과 등을 반영하여 최종 합격자 선발

 

○ 동점자 처리기준

- 서류전형 합격기준 내 동점자는 해당전형 합격자에 포함

- 면접전형 동점자의 경우는

① 면접시험 중 배점 비중이 높은 평가항목 고득점자(배점 비중이 같은 평가과목들이 있는 경우는 그 평가과목들의 점수를 합산하여 산정), ② 서류전형 결과 고득점자 순으로 결정

 

○ 전형 시 우대요건

- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대

* 원서접수 시 증빙제출자에 한함.

구 분	우대사항	비고
장애인	각 전형별로(서류/필기/면접) 만점의 10%를 가산점으로 부여
국가유공자	각 전형별로(서류/필기/면접) 만점의 5~10%를 가산점으로 부여	* 단, 보훈특별고용 응시코드 (J06, J10, J11, J12, J41, J50, J56) 가 아닐 시, 4명 이상 선발 응시코드에 한하여 가산점 부여. (4명 이상 선발 응시코드 : J26 )
이전지역인재	이전지역인재가 채용전형 단계(서류/면접)별 선발예정인원 대비 30% 미만인 경우, 해당 응시코드 합격선 -5점 이내 득점자에 한하여 추가 합격처리함.	* 단, 5명 초과 선발 응시코드에 한하여 추가합격처리 적용 (금번 공채에는 해당 응시코드가 없음.)

 

4. 주요 전형일정 (*전형일정은 사정에 따라 다소 변경될 수 있음)

구 분	전 형 일	장소
원서접수	‘23년 5월 3일 ~ 5월 17일	온라인 접수
인성검사 및 면접전형	’23년 6월 넷째 주	대전/세종 지역
경영진면접전형	’23년 7월 셋째 주
최종합격자 발표	’23년 8월 첫째 주

※ 코로나19 등 부득이한 사정으로 전형일정/장소 변경 시 홈페이지 및 핸드폰(문자) 안내 예정

※ 합격자 발표 : 연구소 홈페이지, 관련 사이트 확인 및 핸드폰(문자) 안내

 

○ 임 용 일(예정) : 2023. 9. 1. 부 (최종합격자 통보 시 임용일 확정 통보 예정)

※ 단, 고경력 전문계약직 전체 응시코드 및 응시코드 “I05” 의 임용일은 2023.10.1.부

※ 단, 전문계약직(개방형직위)의 임용일은 2023.12.1.부

 

○ 지원서 접수기간 : 2023.5.3.(수) ~ 2023.5.17.(수) 15:00 (15일간)

- 연구소 홈페이지(http://www.add.re.kr)

- 연구소 채용 홈페이지(http://add.saramin.co.kr)

 

○ 지원방법 : 온라인 지원서 작성 및 증빙서류를 첨부한 후 최종 제출

 

○ 입소지원 시 제출서류

① 학위(학사/석사/박사) 전 학년 성적증명서 : 연구직/기술직/관리직에 한함.

* 서류심사 시에는 지원응시코드에 해당하는 요구학위 성적을 기준으로 심사함.

* 석/박사 통합과정 학위자의 경우, 석박사 통합 학위 성적을 입력함

② 학위(학사/석사/박사) 졸업증명서 또는 학위수여증명서 : 공통사항

③ 최종 학위논문의 표지, 목차, 국문 요지 (석사/박사 학위자에 한함) : 연구직에 한함.

(졸업예정자의 경우 학위예정 논문의 국문 Abstract/ A4 2~3쪽 이내)

④ 연구실적(논문) : 연구직에 한함.

* 아래 제출서류 유효기간 내 게재 및 등록 완료 필요

* Abstract 및 논문제목, 저자명, 학술지명, Vol.no, 게재(발표)일 확인 가능한 페이지

첨부(A4 1~2쪽 이내)

⑤ 전문교육 및 기타 직무 관련 교육 이수 증빙자료 (입소지원서 참조)

: 기술직/관리직/기술기사직/행정직/기능원(무기직)에 한함.

* 단, 전문계약직(고경력 전문인력)의 경우. 연구직/기술직/기술기사직에 한함.

⑥ 업무경력사항 증빙서류 (경력증명서 / 입소지원서 참조) : 공통사항

* 단, 전문계약직(고경력 전문인력) 제한경쟁 응시코드(P01~P14) 지원자의 경우, 사업참여 확인서(공고문 붙임 5)를 작성 및 서명 후 온라인 입소지원서 경력사항란에 별도 첨부 필수

* 전문계약직(고경력 전문인력) 제한경쟁 응시코드 지원자는 모집분야(공고문 붙임1)를 숙지 후 지원

⑦ 직무 관련 또는 기타 자격 증빙서류 (입소지원서 참조) : 공통사항

⑧ 영어성적표 (아래 제출서류 유효기간 내 성적)

: 제출대상자에 한함. (공고문 상단 ‘영어성적 관련사항 내용 참조)

: 해외학위로 인한 면제자의 경우, 증빙서류 제출(학위증명서/출입국사실 증명서 등)

⑨ 취업지원대상자 증명서 : 해당자에 한함.

장애인 관련 증빙 서류 : 해당자에 한함.

한국사능력검정시험 성적표 : 제출자에 한함.

○ 서류 제출 시 유의사항

- 모든 첨부 증빙서류는 스캔하여 JPG 형태(용량 1Mb 이하)로 지원서에 기재한 목록 순서와 동일하게 첨부 후 이상 유무를 반드시 확인하여야 함.

- 첨부한 증빙서류는 출력 시 내용 확인이 가능토록 스캔할 것 (사진촬영본의 경우 식별 가능해야 함.)

- 해외학위로 인한 영어성적 면제자의 경우 학위증명서/출입국사실 증명서 등 증빙서류 제출

 

○ 제출서류 유효기간

- 연구실적(논문) : ’18.5.17. ~ 공고마감일 이전

* 연구실적은 논문만 평가하며 위 기한 내에 게재 완료된 논문만 인정함.

* 전문계약직(고경력 전문인력) 지원자에 한하여 연구실적 게재시기 유효기간 미적용

- 공인영어성적 : 제출 대상자에 한하여 ’21.8.31. ~ 공고마감일까지 제출 가능한 성적

 

○ 제출서류의 반환

- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 입소지원 서류의 반환을 원하는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 반환을 요청할 수 있음. (비용은 수취인 부담)

- 채용홈페이지 또는 e-mail 로 제출한 파일형태의 서류는 (반환에 갈음하여) 개인정보법 21조에 따라 채용 종료 후 일괄 삭제 또는 파기됨.

 

5. 응시자 유의사항

○ 지원서 제출 시

- 1개의 응시코드에만 지원 가능함. (복수 응시코드에 지원 시 지원 취소됨.)

- 지원서에 기재되지 않은 경력은 추후 임용 시 경력 산정에 따른 호봉으로 반영되지 않음.

- 지원서 기재사항만으로 전형 시 평가하고 임용 시 경력 산정하므로 응시자는 지원서 작성 후 착오 또는 누락된 사실이 없는지 반드시 확인하여야 하며 미확인에 대한 불이익은 본인의 책임임.

- 지원서에 허위사실 기재 및 평가항목의 실적을 중복 기재하여 전형결과에 부당한 영향을 주는 행위를 하거나, 제출서류를 위변조 시 전형탈락 또는 합격 및 임용이 취소됨.

- 블라인드채용 가이드라인 준수사항

* 지원자의 전공 적합성, 전문성 등을 파악하기 위해 ‘방위사업청 소관 연구개발목적기관 채용 가이드라인’에 근거하여 전형위원에게 학위취득기관(출신학교)를 포함한 학위(학사/석사/박사) 정보를 제공할 수 있음.

* 위에서 명시한 학위취득기관의 정보를 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 연령 등에 대해서는 블라인드채용 가이드라인을 준수해야 함.

* 블라인드채용 가이드라인에 따라 성별, 가족관계, 출신지역, 연령, 학번 등은 일체 기재를 금지하며 기재 시 불이익을 받을 수 있음.

- 입소지원서 최종 제출 전, 추후 제출서류 내용과의 정보대조를 위한 입소지원서 별도 저장 권장

 

○ 지원서 제출 후

- 응시자는 합격자 발표일 등 채용정보를 채용홈페이지(http://add.saramin.co.kr) 에서 수시 확인해야 함. (연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임임.)

- 공직자윤리법 및 시행령에 따른 취업심사 대상자는 임용일 전까지 취업심사를 받아 그 결과를 제출하여야 함. (취업심사를 받지 않고 입소한 경우에 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임임.)

 

○ 코로나19 관련 유의사항

- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역 당국의 입원 또는 격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의

- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 반드시 사전에 관련사항을 연구소에 통보하여 전형관련 별도지침을 받아야 함.

- 코로나19 관련 대내외 상황변화에 따라 채용일정 및 방식 등은 변경될 수 있음.(변경 시 별도 안내)

 

6. 기타 참고사항

○ 선발 관련 사항

- 선발기준 및 근무조건(호봉산정 등)은 연구소 내규에 따름.

- 직무분야 등 선발단위별로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대

- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁, 압력, 재산상의 이익제공 등의 부정행위로 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소할 수 있음.

- 근무지역은 입소 후 공고에 명시된 지역에서 근무 예정이나, 연구소 인력운영 정책에 따라서 변경될 수 있음.

- 전문계약직의 경우, 사업착수일에 따라 임용일자가 변경될 수 있음.

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 최종 성적이 높은 사람 순서로 추가 합격자를 선발할 수 있음.

- ‘붙임#1 모집분야’에 명시한 신입직무에 해당하는 경우에는 초임호봉 산정 시 내규에 따라 군경력(의무복무기간 3년 이내), 소요학위, 자격증 이외의 업무경력을 인정하지 않음.

 

○ 개방형직위 관련 사항

- 개방형직위(비상보안실장)은 직무급으로 관리직 35호 부여 예정임.

 

○ 복무 관련 사항

- 전문계약직의 경우, 복무 중 내규에 따른 평가 결과 부적격 시 고용계약 해지 사유가 될 수 있음.

 

○ 채용관련 문의전화 : 042-821-2337

 

 

2023. 5. 3.

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