1. 채용분야

직종	직급	채용 분야	주요직무 및 과업	지원자격	우대사항	채용 인원	근무지역
일반직 (시간 선택제)	원급 (신입)	경영 지원	∘기록물 관리 -기록물 분류, 이관, 폐기 등 기록물관리 업무전반	∘공공기록물법 시행령 제78조 제1항에 의한 기록물관리 전문요원 자격보유자	∘경력단절여성법 제2의1에 의한 경절단절여성*	1명 (20시간 /1주 근로)	대전
채용형 청년인턴 (전환시 일반직)	인턴 (전환시 원급/ 신입)	기술 사업화 (국제 협력)	∘기업의 해외진출 및 투자유치 지원   ∘기술사업화 관련 업무 등	∘청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 청년   ∘TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급)이상**	∘영어활용 능력이 우수한 자	1명	대전
		기술 사업화 (일반)	∘기술발굴 및 기술평가, 기술사업화 지원 등   ∘기술창업, 기술사업화 기업 성장지원   ∘연구소기업 설립 및 지원   ∘기술이전사업화 과제관리, 평가	∘청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 청년	-	4명	대전,   광주/ 전주,   대구/ 부산
사무직 (무기계약)	사무원 (신입)	경영 지원 (보훈대상자)	∘광주이노비즈센터 관리   - 센터 운영비 집행· 관리·정산 및 관리 등	∘관련법령에 따른 취업지원대상자	-	1명	광주
		경영 지원 (장애인)	∘총무, 문서관리, 내부행사운영 등   ∘정부과제 관리 지원 등	∘장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인	-	1명	대구
기간제 근로자 (육아휴직 대체)	계약직 (원급 신입 대우)	경영 지원 (장애인)	∘총무, 문서관리, 내부행사운영 등   ∘대외 협력업무, 성과 및 정책홍보 등	∘장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인	-	1명	대전

* 경력단절여성 : 경력단절여성법 제2조의 1에 의거 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성

** 기술사업화(국제협력) 채용분야의 영어점수 환산 기준은 TEPS의 Conversion Table을 적용하였으며, 영어성적은 접수마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정

*** 기술사업화(일반) 채용분야 근무지역은 추후 강소특구 지정 지역과 연계하여 확정

2. 임용형태

구분	일반직 신입	채용형 청년인턴	사무직 신입	기간제 근로자
임용형태	정규직(원급)	인턴 (전환시 정규직(원급))	무기계약직	계약직 (육아휴직 대체인력)
경력산정	∘군경력을 제외한 실무경력 불인정	∘정규직 전환시 군경력을 제외한 실무경력 불인정	∘군경력을 제외한 실무경력 불인정	∘군경력을 제외한 실무경력 불인정
근로시간	시간선택제 (1일 4시간, 오후 근무)	전일제 (1일 8시간)	전일제 (1일 8시간)	전일제 (1일 8시간)
비고	∘3개월간 수습근무 후 근무성적이 불량 하거나 업무를 감당 하기에 부적당 하다고 인정될 경우 임용 취소	∘청년인턴 근로 계약을 4개월로 체결하고 근무기간 중 평가를 통해 정규직(원급) 전환	∘3개월간 수습근무 후 근무성적이 불량 하거나 업무를 감당 하기에 부적당 하다고 인정될 경우 임용 취소	∘채용일로부터 ’19. 11. 3일까지 채용 예정으로 육아휴직 직원 복귀시기에 따라 채용기간은 변경 될 수 있음

* 시간선택제의 경우 오후근무를 원칙으로 하되, 상황에 따라 오전근무로 변경될 수 있음

 

3. 지원자격

가. 공통 지원자격

- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자

- 채용 즉시 근무 가능한 자

나. 채용형 청년인턴(공통)

- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자(’19. 6. 21 기준)

※ 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 세 살 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함   ① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세 ② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세 ③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세

다. 채용형 청년인턴(기술사업화 국제협력)

- TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급) 이상인 자(접수마감일 기준 2년 이내 성적만 인정함)

라. 사무직(신입, 보훈대상자 특별 전형)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자

마. 사무직(신입, 장애인 특별 전형)

- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

바. 기간제 근로자(장애인 특별 전형)

- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

 

4. 전형절차

가. 채용 전형 및 일정(안)

구분

채용공고

서류심사 (15배수 선정)

인성검사/ NCS검사

직무역량면접 (4배수 선정)

공통역량면접심사

임용

일반직/ 채용형 인턴

4/8~5/3 (26일간)

5월 4주

5월 5주

6월 1주 (토론면접)

6월 2주

6월 말

사무직/ 기간제

4/8~4/24 (17일간)

4월 5주

5월 2주

5월 3주 (직무 및 공통 역량심사 통합실시)

5월 말

* 장애인 특별 전형 응시자의 경우 서류심사 이후의 합격자에 대하여 응시장소 현장안내 지원

** 상기 일정은 채용 전형 진행 과정에서 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

나. 인성검사/NCS검사

- 검사(평가)내용 및 합격기준

구분	검사(평가)내용 및 합격기준
	인성검사	NCS 직업기초능력검사	NCS 직무수행능력평가
일반직/채용형 인턴	∘직업점수 10% 이상인 자 ∘정확성 지표 “검사결과를 신뢰할 수 있음”으로 받은 자	∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와 직무수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자   * 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리
사무직		∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사(E-FET) 점수가 상위 70% 이내인 자 * 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리	생략
기간제 근로자		생략

- NCS 검사 평가항목

구분			평가항목
NCS 직업기초능력검사			∘의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등
NCS 직무수행능력평가	일반직	경영지원(기록물 관리)	∘기록물 관리
	채용형 청년인턴	기술사업화(국제협력)	∘국제개발협력입문, 기술경영
		기술사업화(일반)	∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영

 

5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)

가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부

* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서

** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서

나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부

다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부

라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부

마. 취업지원 대상자증명 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부

 

6. 접수 및 문의처

가. 공고 및 접수기간

구 분	공고기간	접수기간
일반직/채용형 인턴	2019. 4. 8(월) ~ 5. 3(금)	2019. 4. 15(월) ～ 5. 3(금), 15:00까지
사무직/기간제	2019. 4. 8(월) ~ 4. 24(수)	2019. 4. 15(월) ～ 4. 24(수), 15:00까지

나. 접수방법 : 인터넷 접수(http://innopolis.incruit.com)

다. 문 의 처 : 042-865-8881(인재개발팀)

7. 기 타

가. 일반직 신입 및 사무직 최종합격자는 3개월간의 수습근무 후 최종 임용하며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 경우 임용을 취소활 수 있음

나. 일반직(신입) 및 사무직(신입) 분야는 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음

다. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을 정규직으로 전환하며, 정규직 전환시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)

라. 기간제 근로자(육아휴직 대체) 분야는 신입직원 기준으로 채용하여, 내규에 의해 실무경력을 환산하지 않음

마. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함

바. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여(보훈대상자 특별 전형의 경우 가점을 부여하지 않음)

사. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

아. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함

자. 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→여성” 순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리(관련 법률 및 정부지침, 채용계획에 따라 우대함)

* 일반직(신입)의 경우 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→경력단절여성→여성” 순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리

 

차. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음

카. 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소함

타. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함

파. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 임용 후에도 해고할 수 있음

하. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음