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채용정보
[한국생명공학연구원] 연구원 모집(~3.31)
- 이하늘
- 등록일 : 2019.03.22
- 조회수 : 1074
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한국생명공학연구원은 1985년 설립 이래, 30여년의 역사 속에서 국내 유일의 |
| ■ 모집분야 |
| 번호 | 직종 | 모집분야 | 직급 | 근무예정지역 | |
| 1 | 연구직 | 맞춤의료 원천기술 개발 분야 | 원급 | 본원 | |
| 2 | 기술직(행정) | 건축 분야 | 원급 | 본원 | |
| 3 | 기술직(행정) | 안전관리 분야 | 원급 | 본원 | |
| 4 | 기술직(행정) | 전기/통신 분야 | 원급 | 본원 | |
| 5 | 기술직(행정) | 전산 개발 분야 | 원급 | 본원 | |
| 6 | 행정직 | 연구사업 기획 및 전략수립 분야 | 원급 | 본원 | |
| 7 | 기능직(연구) | 곤충 및 미생물유래 고기능효소/바이오소재 탐색, 특성 분석 분야 | 기사.사무원 | 본원 | |
| 8 | 기능직(연구) | 난치성 질환의 진단·치료를 위해 신규 합성된 고분자/나노 화합물 기반 의약품의 생물학적 효능 및 안전성 상시 검증 분야 | 기사.사무원 | 본원 | |
| 9 | 기능직(연구) | 미생물 대사공학 및 발효연구 분야 | 기사.사무원 | 본원 | |
| 10 | 기능직(연구) | 미세조류 자원 기탁, 보존관리 및 분양, 재고보충 및 품질관리 분야 | 기사.사무원 | 정읍 | |
| 11 | 기능직(연구) | [바이오 정보 분석 및 핵심기반 확충] 4P(Paper, Patent, Product, Portfolio) 분석 분야 | 기사.사무원 | 본원 | |
| 12 | 기능직(연구) | 유전자변형 생물체(LMO) 환경위해성 평가 분야 | 기사.사무원 | 오창 | |
| 13 | 기능직(연구) | 인간 및 미생물 유래 단백질 발현 및 정제를 위한 제반적 지원 분야 | 기사.사무원 | 본원 | |
| 14 | 기능직(연구) | 인공증식 식물세포주 대사체 분석 및 생리활성 특성 DB 구축 분야 | 기사.사무원 | 정읍 | |
| ■ 지원자격 |
| -국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 -남자는 병역필 또는 면제자 -공고일 기준으로 지원자격요건을 충족하는 자 -기타 상세내용은 "채용공고문" 참조 |
| ■ 지원방법 |
| - 하단의 "지원서 작성하기" 클릭 ※마감시간에 임박하면 접속인원이 많아 지원서 작성, 파일 업로드 등이 어려울 수 있으니 작성에 유의하시고, 접수시간 이후에는 수정 및 지원이 불가합니다. |
| ■ 전형 절차 및 일정 |
| 가. 연구직 : 서류전형(4월 중) → 서류전형 합격자에 한하여 각종 증명서 제출(4월 말) → 면접전형(5월 말) → 인사위원회(6월 초) → 합격자 발표(6월 중) 나. 기술직(행정) : 서류전형(3월 말) → 필기전형(4월 말) → 필기전형 합격자에 한하여 각종 증명서 제출(5월 중) → 1, 2차 면접전형(5월 말) → 인사위원회(6월 초) → 합격자 발표(6월 중) 다. 행정직 : 서류전형(3월 말) → 필기전형(4월 말) → 필기전형 합격자에 한하여 각종 증명서 제출(5월 말) → 1, 2차 면접전형(6월 중) → 인사위원회(6월 말) → 합격자 발표(7월 초) 라. 기능직(연구) : 서류전형(3월 말) → 필기전형(4월 말) → 필기전형 합격자에 한하여 각종 증명서 제출(5월 말) → 면접전형(6월 중) → 인사위원회(6월 말) → 합격자 발표(7월 초) ※기술직(행정) 3개 분야(건축 분야, 안전관리 분야, 전기/통신 분야)의 경우, 전형지침 제5조(채용절차)에 따라 전문자격증 소지자(건축기사, 산업안전기사, 전기기사)에 해당하여 필기전형 생략 ※상기일정은 연구원 내부 사정에 따라 변동가능 |
| ■ 유의사항 |
| 가. 본 채용은 「평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용가이드라인」을 따릅니다. 나. 모집분야별 중복접수는 불가하고, 입사지원 시 작성한 경력, 학력 등의 내용에서 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 및 임용이 취소됩니다. 또한 적격자가 없을 경우 우리 연구원 내부 규정 등에 의하여 채용하지 않을 수 있고, 최종합격자로 결정되더라도 신원조사, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용하지 않습니다. 다. 임용된 원급 이하 직원은 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 종료 후 근무실적 평가에 의거 고용계약 계속 여부를 결정합니다(수습기간 중의 처우는 정규직과 동일). 라. 공정한 채용전형 진행을 위해 전형절차별 전형위원에게 지원자의 인적사항은 공개되지 않으며, 모든 전형절차는 수험번호를 통해 진행됩니다. 수험번호와 전형절차별 합격자는 홈페이지(www.kribb.re.kr)에서 공개됩니다. 마. 장애인, 취업보호대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 여성과학자는 기관운영 방침에 따라 우대합니다. 바. 모집분야별 지원자가 채용예정인원의 3배수가 되지 않으면 해당분야에 대해 동일한 내용으로 재공고를 실시하게 됩니다. 사. 공정한 채용제도 운영을 위해 전형별 예비합격자, 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 필기전형 결과의 경우 정보공개 청구 시 결과를 제공하고 있습니다. 아. 기타 궁금하신 사항은 채용담당자 전화 및 이메일로 문의하시기 바랍니다(042-860-4029, recruit@kribb.re.kr). |