GISTian
Students are the heart and soul of GIST
채용정보
[한국에너지기술평가원] 2020년도 신규직원 채용 공고(~5.29)
- 이하늘
- 등록일 : 2020.05.22
- 조회수 : 656
출신지를 기입하는 칸이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보는 절대 심사위원에게 제공되지 않습니다.
1. 모집분야
※ 모집 분야별 중복지원은 불가하며, 중복 지원한 경우 불합격 처리함
2. 자격요건
※ 전공계열(이공계열)은 이공계지원법 시행령 제2조*를 기준으로 졸업증명서 상 학위종류가 이학 또는 공학인 자**로 한함
* 대학에서 이공계 분야의 학위를 취득한 사람
** 복수전공까지만 인정(부전공은 불인정)
※ 채용 결격사유
국가공무원법 제33조
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
에기평 인사규정 제7조
- 1. 금치산자, 한정치산자, 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 5의1. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6. 징계에 의하여 면직 또는 해임처분을 받은 때부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 7. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
3. 전형방법 및 일정
서류전형
- 지원 자격에 대해 적격여부를 심사하고 입사지원서 불성실 기재(예, 의미없는 단어 반복, 동일내용 반복, 작성 내용 의미 해석 불가 등)는 불합격 처리
필기전형
- 필기전형 대상자는 본인확인용 증명사진을 온라인으로 사전 제출(미제출 시 응시불가)
- 정규직, 공무직을 대상으로 인성검사, 직업기초능력 및 직무수행능력평가 실시
- 직무수행능력평가는 정규직에 한하여 실시
[ 필기시험 항목별 내용 ]
- 필기전형 이의신청 절차
ㆍ필기문항 관련 이의신청은 필기전형 당일 현장 접수만 인정
ㆍ출제위원 검토 후 홈페이지에 처리결과 공지
면접전형
- (정규직, 비정규직) 면접전형 2회 실시
ㆍ1차는 토론(50점) 및 역량면접(50점), 2차는 역량면접(100점)으로 구성
[ 1차 역량면접 내용 및 기준 ]
- (공무직, 청년인턴) 면접전형 1회 실시
ㆍ역량면접(100점)으로 구성
전형일정
- 정규직, 비정규직
- 공무직, 청년인턴
※ 상기 일정은 코로나19 관련 상황 등 사정에 따라 변경될 수 있음. 일정이 변경될 경우 별도 공지 예정
4. 가점사항
가점은 취업지원대상자, 장애인, 비수도권지역인재에게만 부여
[ 가점 적용대상 및 비율 ]
* 중복하여 적용 가능하나, 최대 10%로 제한
취업지원대상자는 세부 모집분야 인원이 4명 이상인 모든 전형에서 가점을 부여하고, 장애인 및 지역균형(비수도권)인재는 최초 전형 1회에 가점 부여
* 단, 적격심사 방식의 전형은 가점 부여가 불가능하므로 제외
[ 모집분야의 전형별 가점 부여 기준 ]
5. 제출서류
면접전형(정규직, 비정규직은 1차 면접) 시 제출하는 서류
6. 근무조건
정규직
- 신분 : 정규직
* 6개월 이내의 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능
- 직급 : 원급
* 에기평 채용세칙 경력환산기준에 따라 승점 7점(경력 4∼5년) 제한(에기평 공무직 근로자는 제외)
- 보수 : 에기평 내규에 따름
- 근무시간 : 주 5일, 40시간(09∼18시)
* 수습기간 중 단시간근로 적용 예정(1개월)
공무직
- 신분 : 무기계약직
* 6개월 이내의 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능
- 직급 : 원급
- 보수 : 에기평 내규에 따름
* 기타 인사, 복무 관련 사항은 에기평 관련 제 규정을 따름
- 근무시간 : 주 5일, 40시간(09~18시)
비정규직
- 신분 : 기간제 근로자(근무기간 : 2020.7.1.∼2021.6.30., 1년)
*계약기간 종료 후 심사를 거쳐 계약연장 가능
- 직급 : 전문계약직 원급(R&D 기획/평가/관리), 일반계약직 원급(총무)
- 보수 : 에기평 내규에 따름
* 기타 인사, 복무 관련 사항은 에기평 관련 제 규정을 따름
- 근무시간 : 주 5일, 40시간(09∼18시)
청년인턴
- 신분 : 기간제 근로자(근무기간 : 2020.7.1.∼2020.12.31., 6개월)
- 직급 : 체험형 청년인턴
- 보수 : 월 185만원 수준(세전)
* 기타 인사, 복무 관련 사항은 에기평 관련 제 규정을 따름
- 근무시간 : 주 5일, 40시간(09∼18시)
7. 유의사항
응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바람
응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 전형과정에서 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
허위서류, 청탁 등 부정한 방법으로 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 에기평 채용시험에 응시자격이 제한됨
응시원서 허위기재, 기재착오, 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
최종합격자 결정 후 신체검사* 결과 또는 결격사유가 적발되는 경우 임용 후라도 합격을 취소함
* 공무원 채용 신체검사 규정을 준용함
각 전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음.
이외 기타 사항은 에기평 내규에 따름
에기평에 관한 상세한 정보는 홈페이지(www.ketep.re.kr)를 참조
문의처 : 채용홈페이지(http://ketep.saramin.co.kr) 내 [문의사항-질문하기]를 통해 접수
8. 채용서류의 반환
개 요 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
- 대상자 : 2020년 신규직원 면접전형탈락자
- 대상서류 : 1차 면접전형 응시 중 제출한 채용관련 서류 일체
* 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환 대상이 아님
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail e-mail(recruit@ketep.re.kr) 제출
* 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않은 경우 청구하지 않은 것으로 간주
- 청구기간 : 면접전형 합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내
* 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음