본문 바로가기 사이드메뉴 바로가기 주메뉴 바로가기

GISTian

Students are the heart and soul of GIST

채용정보

[삼성공조(주)] 2020년 삼성공조㈜ 하반기 부문별 정규직 채용(~11.10)

  • 이하늘
  • 등록일 : 2020.11.04
  • 조회수 : 478

2020년 삼성공조㈜ 하반기 부문별 정규직 채용
  모집부분 및 자격요건  
 
모집부문 인원 근무부서 담당업무 자격요건 및 우대사항
구매관리 0명 구매부 ㆍ구매업체 개발 및 관리
ㆍ신규 거래선 및 SCM 구축
ㆍ자재수불관리
ㆍ경력 : 신입

우대사항
ㆍ공학계열, 경영학, 경제학
생산관리 0명 플랜트
운영부
ㆍ생산관리 및 생산실적 집계
ㆍ생산제조 인원 관리
ㆍ생산 설비 관련 초기대응
ㆍ생산 CAPA 관리
ㆍ경력 : 신입 또는 경력

우대사항
ㆍ산업공학, 기계/자동차/
   조선공학, 신소재/재료공학
품질관리 0명 품질
경영부
ㆍ품질관리
ㆍ공정감사 및 품질개선
ㆍ출하검사
ㆍ경력 : 신입

우대사항
ㆍ기계공학, 산업공학,
   재료공학 계열 전공자 우대
재무회계 0명 재무
경리부
ㆍ회계 및 경리 업무
ㆍ자금 입출금관리
ㆍ계약서 관리 및 전표관리
ㆍ경력 : 신입

우대사항
ㆍ경영학, 경제학, 공학계열
   전공자 우대
환경기사 0명 경영
지원부
ㆍ환경기사 업무
ㆍ총무관리 업무
ㆍ경력 : 신입

우대사항
ㆍ대기환경기사 혹은 산업기사
영업 0명 영업부 ㆍ국내 거래처 관리
ㆍ기술영업 및 마케팅
ㆍ신규 개발품 견적관리
ㆍ경력 : 신입
   (사원급)

우대사항
ㆍ경영학, 상경계열
연구원 0명 기술
연구소
ㆍ제품 설계, 샘플제작 및 시험 ㆍ경력 : 신입
   (연구원, 사원급)

우대사항
ㆍ공학계열, 기계/자동차/
   조선공학, 전기/전자공학
인사총무 0명 경영
지원부
ㆍ인사교육업무
ㆍ총무관리 업무
ㆍ급여계산
ㆍ경력 : 경력 3년 이상
   (계장, 대리급)

우대사항
ㆍ엑셀 고급능력자,
   해당직무 근무경험
생산기술 0명 플랜트
기술부
ㆍ생산기술
ㆍ설비 자동화
ㆍ공정관리 및 합리화
ㆍ치공구 설계 및 관리
ㆍ경력 : 신입 또는 경력 5년 이상
   (사원 또는 팀장급)

우대사항
ㆍ기계/자동차/조선공학,
   산업공학, 공학계열
ㆍ일반기계기사
ㆍ해당직무 근무경험,
   CAD/CAM 능숙자
공통 자격요건 ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년)
ㆍ나이/성별 : 무관
 
  근무조건  
  ㆍ근무형태 : 정규직(수습기간)-3개월
ㆍ근무일시 : 주 5일(월~금) 오전 8시 30분~오후 5시 30분
ㆍ급여 : 회사내규에 따름
ㆍ근무지역 : (642-050) 경남 창원시 성산구 내동 456-4
 
  복리후생  
  ㆍ지원금/보험 : 자녀학자금
ㆍ급여제도 : 퇴직금, 4대 보험
ㆍ선물 : 명절선물/귀향비
ㆍ교육/생활 : 구내식당(사원식당), 점심식사 제공, 저녁식사 제공, 아침식사 제공
ㆍ출퇴근 : 기숙사 운영, 통근버스 운행, 주차장제공
 
전형절차
  * 면접전형 : 1차면접(부서장) / 2차면접(임원)  
  제출서류  
  ㆍ이력서, 자기소개서  
  접수기간 및 방법  
  ㆍ접수기간 : 2020년 11월 10일 24시까지
ㆍ접수방법 : 사람인 온라인 입사지원 
http://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/relay/view?rec_idx=39029929&view_type=etc
 
  기타사항  
  ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ모집분야별로 마감일이 상이할 수 있으니 유의하시길 바랍니다.
 
  문의사항  
  ㆍ담당자 : 인사담당자 (경영지원부)
ㆍ연락처 : 055-280-2720
 
  모집관련 Q&A  
  Q. 지속적으로 신입사원을 모집하는 이유는 무엇인가요?
A. 결원으로 인한 충원보다는 각 부서의 공격적인 업무를 위한 증원입니다.

Q. 기존 지원자도 재지원이 가능한가요?
A. 네 가능합니다. 이전 지원과는 다른 새로운 모습을 보여주세요.

Q. 구체적인 채용인원은 얼마인가요?
A. 결원으로 인한 충원보다는 각 부서의 공격적인 업무를 위한 증원인만큼, 인원의 제한 없이 모집하고 있습니다.
    더 구체적인 사항은 아래의 인사통을 참조해주세요.