1. 채용분야(인원) 및 주요업무

○ 채용분야(인원)

- 총 9명(연구 7급 1명, 행정·전기·기계 9급 8명)

구 분	합 계	일반직
		경력경쟁채용(7급)	공개경쟁채용(9급)
		연구	행정	전기	기계
채용인원	9	1	2	3	3

○ 직렬별 주요업무

직렬	주요업무
연구(7급) 직무기술서	· 센터 방류수질 자료 분석 및 운영실적 평가 · 하수처리장 신규사업 및 선진기술 적용 기술지원 · 센터 현안문제 분석 및 물환경 연구과제 수행 · 서울형 물산업클러스터 지원 업무 수행 · 물재생연구소 연구 업무 수행
행정(9급) 직무기술서	· 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정처리 업무 · 공단 행정운영에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 지원·관리
전기(9급) 직무기술서	· 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 · 공단 전기 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리
기계(9급) 직무기술서	· 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 · 공단 기계 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리

2. 지원자격

○ 성별 : 제한없음, 연령 : 만18세 이상 만60세(공단정년) 이하

○ 우리 공단 인사규정 제14조에 해당하는 결격사유가 없는 자

[서울물재생시설공단 인사규정]

○ 채용분야별 아래 지원자격을 충족하는 자

구분	채용분야	자격기준
경력경쟁채용	일반직 7급(연구)	· 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 공공기관(지방공기업 포함)에서 우리 공단 7급에 상응하는 직급으로 관련 분야 1년 이상 경력자 2) 관련분야 석사학위 소지자 *관련분야:수질, 대기, 폐기물
공개경쟁채용	일반직 9급(행정)	- 제한없음
	일반직 9급(전기)
	일반직 9급(기계)

※ 지원자격 검증시 평가위원의 과반수 이상이 해당 채용분야의 지원자격에 충족 된다고 판단한 자격에 한하여 인정함

3. 보수 및 근무시간

○ 보수 : 공단 보수규정의 해당 직급 임금표 기준 적용

- 수습기간(임용 후 3개월) 1호봉이 적용되며, 수습기간 종료 후 경력이 있는 직원은 공단 인사규정 경력환산표에 따라 호봉 부여합니다.

※ 경력경쟁채용으로 신규 채용된 자는 수습기간이 단축·면제될 수 있습니다.

○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 원칙

- 단, 공공성·특수성·계절성 등 업무의 특성을 고려 공단과 근로자가 합의하여 근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.

4. 전형일정 및 방법

○ 전형 예정 일정 등

전 형 일 정		일 시	비고
채용 공고	채용공고	'24.10.31.(목) 10:00 ~ 11.21.(목) 17:00	· 채용홈페이지(www.swr.career.co.kr) 온라인 접수 ※ 방문,우편 등의 접수 불가 · 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송
	원서 접수	'24.11.14.(목) 10:00 ~ 11.21.(목) 17:00
서류 전형	서류전형심사	‘24.11.22.(금) ~ 11.25.(월)	· 평가방법 1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별 2. 입사지원서 정량·정성평가
	서류전형 합격자 발표	‘24.11.27.(수)	· 선발배수 : 10배수 ※ 연구 7급 분야는 5배수 선발 · 합격자 발표 : 채용 홈페이지(www.swr.career.co.kr)
필기 전형	필기전형	‘24.11.30.(토)	· 평가방법 1. 전공시험 : 객관식 50문항 2. NCS 직업기초능력평가 : 객관식 50문항 ※ 필기시험 실시분야(일반직 9급)에 한함
	필기전형 합격자 발표	‘24.12.4.(수)	· 선발배수 : 5배수
면접 전형	면접전형	‘24.12.11.(수) ~ 12.12.(목)	· 평가방법 1. 직무면접 : 전공면접(토의) 2. 종합심층면접 : 경험인성면접
	최종합격자 발표	‘24.12.18.(수)	· 선발배수 : 1배수 · 예비합격자 3배수 운영
임용예정일		‘25.1.1.(수)

※ 상기 일정은 진행과정에서 여건에 따라 변경 될 수 있습니다.

5. 서류전형

○ 평가대상 : 지원자 전원

- 단, 입사지원서 검증 결과 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재)로확인된 자는 제외

○ 평가위원 : 5명

○ 평가기준

- 부적격자(지원자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재) 제외 후 입사지원서를 정량·정성 평가하여 다음 전형 대상자 선발

- 정량·정성평가에 가산점을 합산하여 서류전형 평가 점수 산출(최대 100점)

- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리 표기

- 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 산정

○ 평가절차

자격기준	비고
(1차) 부적격자 탈락	· 지원 분야 지원자격을 미충족한 경우 ※ 연구 7급 분야 해당 · 인적정보 오기재 등으로 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우 · 동일 문자 반복, 자음 또는 모음 반복 기재, 각 문항 동일 내용 복사 등
(2차) 정량평가(40점)	· 연구(7급) - 자격(20점), 경력(20점) · 행정·전기·기계 9급 - 자격사항(40점)
(3차) 정성평가(60점)	· 자기소개서 평가 - 조직적합성(30점), 직무적합성(30점)

1. 정량평가

가. 경력사항(연구 7급)

- ①입사지원서 내 경력사항과 ②경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.

※ 경력사항은 채용공고일(’24.10.31.)까지의 경력을 인정합니다.

※ 경력기간 산정 시 15일 미만 경력은 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 산정합니다.

- 평가방법

구 분	평가방법
연구 7급(20점)	기본점수 10점에서 동일·유사경력 1개월마다 0.2점씩 가산하되 최대점수는 20점으로 합니다.

예시) 동일·유사경력이 1년일 때 10 + 0.2점 x 12개월 = 12.4점

※ 유사경력의 판단이 모호할 경우 서류전형위원 과반수의 의결로 결정합니다.

나. 자격사항(일반직 7급, 9급 모두 해당)

- ①입사지원서 내 자격사항에 기재된 보유 자격증과 ②자격증 증빙서류 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.

※ 동일 종목의 자격증을 보유할 경우 최상위 자격증 한 가지만 인정합니다.

예시) 행정 분야에서 기업회계 1급, 기업회계 2급을 동시에 보유할 경우 기업회계 1급만 인정합니다.

- 평가방법

채용분야	자격증	배점
연구 7급(20점)	수질관리기술사, 상하수도기술사, 폐기물처리기술사	20점
	환경측정분석사	15점
	수질환경기사, 대기환경기사, 폐기물처리기사	10점
행정 9급(40점)	공인노무사, 공인회계사, 세무사, 법무사	40점
	기업회계1급, 세무회계1급, 전산세무1급, 재무관리사1급, 전산회계운용사1급, 회계관리1급, TAT1급, 경영지도사(마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리), 재경관리사, IFRS관리사	20점
	기업회계2급, 세무회계2급, 전산세무2급, 재무관리사2급, 전산회계운용사2급, 전산회계1급, ERP정보관리사1급(인사·회계), 회계관리2급, TAT2급, 컴퓨터활용능력1급, 사무자동화산업기사	10점
전기 9급(40점)	건축전기설비기술사, 발송배전기술사 전기기능장, 전기응용기술사	40점
	전기기사, 전기공사기사	20점
	전기산업기사, 전기공사산업기사	10점
기계 9급(40점)	기계기술사, 건설기계기술사, 공조냉동기계기술사 산업기계설비기술사, 건설기계정비기능장	40점
	일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사	20점
	기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사	10점

2. 정성평가

- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며, 평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.

가. 서류전형 평가항목

평가항목	평가지표
조직적합성(30점)	· 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다. · 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다. · 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다.
직무적합성(30점)	· 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무경험 등) 경험을 갖추고 있다. · 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다. · 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다.

나. 서류전형 평가척도

평가항목	평가지표
매우높음(30점)	· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄
높음(27점)	· 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄
보통(24점)	· 제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임
낮음(21점)	· 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄
매우낮음(18점)	· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄

6. 필기전형

○ 평가대상 : 일반직 9급(행정·전기·기계) 지원자 중 서류전형 선발인원

○ 시험 예정일 : ‘24. 11. 30.(토) ※ 시간·장소는 별도안내

○ 시험과목 : NCS·전공 각 50문항, 60분, 100점 만점

- NCS직업기초능력※ 50문항, 60분

채용분야	출제범위
공통	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력 각 10문항

- 전공시험※ 50문항, 60분

채용분야	출제범위
행정	경영학(회계분야 제외), 경제학, 회계학, 행정학
전기	전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기자기학
기계	기계설계, 유체역학, 열역학, 재료역학

○ 합격자 선정방법 : 각 과목 40% 이상 득점하고, 평균의 60% 이상 득점자 중 가산점을 포함한 고득점자 순으로 5배수까지 선발합니다.

※ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리합니다.

7. 면접전형

○ 평가대상

- 연구 7급 서류전형 선발인원, 일반직 9급(행정·전기·기계) 필기전형 선발인원

○ 면접 예정일 : ‘24. 12. 11.(수) ~ 12.(목) 기간 중 1일 ※ 시간·장소는 별도 안내

○ 평가방법 : 전공면접(토의) 및 경험인성면접

○ 평가위원 : 5인

○ 평가기준

- 평가위원 점수 중 최고·최저 점수를 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균하고 가산점을 합산

※ 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원 점수의 산술평균으로 합니다.

8. 최종합격자 선정

○ 최종합격자 선정 방법

- 필기시험 미실시 분야 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영고득점자순 선발

- 필기시험 실시 분야 : 서류전형 20%, 필기전형 40%, 면접전형 40% 반영 고득점자순 선발

※ 각 전형별 점수(가산점 포함)가 100점 만점 기준으로 어느 하나의 전형점수가 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.

○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준

- 동점자가 발생할 경우 아래 순서에 따라 선발합니다.

동점자 처리기준
1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 청년(만15세 이상 34세 이하)	4. 면접전형 고득점자 5. 필기전형 고득점자(필기시험 시행 분야에 한함) 6. 서류전형 고득점자

9. 가산점

○ 장애인의 경우 전형마다 만점의 5% 가산점 부여

10. 제출서류

○ 유효기간 : 접수마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류에 한하여 유효합니다

대상	채용분야	제출목록	제출일시
입사지원자	공통	· 입사지원서 · 입사지원 시 기재한 자격증에 대한 증빙서류 ※ 원서접수 마감일('24.11.21.) 기준 유효한 자격증만 인정 · 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) ※ 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr) ※ 취업지원대상자 증명서의 경우, 최종 점수 동점자 발생 시 채용 우선순위 결정 용도 활용	입사지원서 제출 시 (채용사이트 제출)
	연구 7급	· 입사지원 시 기재한 경력에 대한 경력증명서 ※ 자격 검증에 필요한 내용(소속부서, 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 상벌사항 등)이 기재된 경우에 인정하며, 기재 내용이 불분명하여 검증이 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음 · 입사지원 시 기재한 논문 및 저술내역에 대한 증빙서류 - 최종학위 논문 : 표제지, 초록, 지도교수 및 논문심사위원의 서명이 표기된 페이지 사본 - 연구 논문 : 논문 첫장(논문 제목, 저자명, 학술지명, Vol. No 등 확인 가능 페이지) 사본 · 최종학력 졸업증명서 ※ 석사학위 소지자 자격을 충족하는 지원자에 한함
면접대상자	공통	· 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 일체	면접전형 당일
최종합격자	공통	· 최종학력 졸업증명서 1부 · 주민등록 등·초본 각 1부 · 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부 · 통장사본 1부	임용일 당일

※ 제출서류는 진위 여부 확인을 위한 용도로만 활용되며 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

11. 예비합격자 운영

○ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.

- 예비합격자는 선발예정인원의 3배수로 합니다.

- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까

지 운영합니다.

12. 기타 유의사항

○ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.

※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.

○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자 책임입니다.

○ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

○ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호)를 작성하여 이메일(seru0114@swr.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

※ 온라인(채용 홈페이지) 제출서류는 최종합격자 발표 후「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기

○ 전형일정 등은 공단 사정 또는 기타 여건에 의해 일부 변경될 수 있으며, 공단사정에 따라 변경 시 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 내 Q&A게시판 또는 채용 콜센터(☎02-2006-9563)로 문의하시기 바랍니다.