[지스트] 2025년 별정직(인권상담조사/법무행정(육아휴직대체)) 채용 공고

직종

모집분야

인원(명)

담당 업무 ※ [붙임4] 직무기술서 참조

전문

별정직

인권상담

조사

1

⦁ 인권침해 사건 상담, 조사 및 처리 제반 업무

- 성희롱·성폭력, 직장 내 괴롭힘, 인권침해 사건 등

⦁ 인권·성평등 관련 정책 수립, 의무교육 운영

⦁ 국가인권위원회 권고사항 등 조치

⦁ 장애인 지원 업무

⦁ 기타 원내 인권 관련 업무

일반

별정직

인권상담

조사

1

일반

별정직

법무행정

(육아휴직 대체)

1

⦁ 소송(사건) 수행, 소송관리

- 사건(소송, 노동위·교원소청위 행정심판 등) 대응절차 수행

- 소송자료 수집, 사건 기록 관리, 소송비용 관리

⦁ 법률 검토, 법률 자문

- 현안사항 보유부서의 법률자문 요청에 대한 직접

법률검토 또는 기관 자문변호사에게 법률검토 의뢰

직종

모집분야

주요내용

공통

⦁ 나이, 성별, 학력 제한 없음

⦁ 임용예정일 즉시 근무가 가능한 분

⦁ 남성의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자

전문별정직

인권상담

조사

⦁ 인권침해 상담·사건처리 경력 2년 이상의 자로서 아래 1) ~ 4) 요건 중 하나 이상을 충족하는 자

1) 법학(인권법, 헌법, 형법, 행정법 등 공법) 박사학위 소지자

2) 여성학, 사회학, 심리학, 상담학 박사학위 소지자(단, 인권분야 연구자에 한함)

3) 변호사 자격증 소지자

4) 노무사 자격증 소지자

일반별정직

인권상담

조사

⦁ 인권침해 상담·사건처리 경력 2년 이상의 자

※ 우대사항: 법학(인권법, 헌법, 형법, 행정법 등 공법) 석사학위 소지자, 법학전문석사학위 소지자, 한국심리학회 공인 상담심리사 1급 소지자, 보건복지부 공인 정신보건임상심리사 1급 소지자

일반별정직

법무행정

(육아휴직 대체)

⦁ 법무업무(소송수행, 법률자문 등) 수행경력 2년 이상인 자

※ 우대사항: 법학 석사(전문석사 포함), 박사 학위 소지자, 변호사, 공인노무사 자격증 소지자

결격사유

(공통)

⦁ 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자

⦁ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

⦁ 남성의 경우 병역법 제76조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자

⦁ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자

⦁ 부패방지권익위법 제82조에 따른 취업제한 명령을 받은 자

⦁ 공공기관 또는 대학에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

구분

주요내용

고용형태

⦁ 별정직

근무형태

⦁ 전일제(주5일, 40시간)

급여수준

⦁ 동종업무 상위 수준 * 별도문의

※ 경력 수준에 따라 상이하며 경력산정은 내부규정을 따름

근무지

⦁ 광주과학기술원(광주광역시 북구 오룡동 첨단과기로 123)

임용예정일

⦁ 2026년 2월 중 임용 예정 ※ 기관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음

계약

기간

전문별정직

(인권상담조사)

⦁ 고용계약기간은 임용일로부터 1년 이내

⦁ 최초 1년 계약 후 성과평가 등을 통해 재계약 가능, 최대 5년

※ 기간제법 제4조 제1항 제4호의 적용을 받는 자(만 55세 이상 고령자)는 근무 성과에 따라 2년을 초과하여 계약기간 연장 가능

일반별정직

(인권상담조사)

⦁ 고용계약기간은 임용일로부터 1년 이내

⦁ 최초 1년 계약 후 성과평가 등을 통해 재계약 가능, 최대 2년

※ 기간제법 제4조 제1항 제4호의 적용을 받는 자(만 55세 이상 고령자)는 근무 성과에 따라 2년을 초과하여 계약기간 연장 가능

일반별정직

(법무행정
(육아휴직대체))

⦁ 고용계약기간은 임용일로부터 1년 이내

⦁ 최초 1년 계약 후 성과평가 등을 통해 재계약 가능 (최대 육아휴직 대체 기간 내)

※ 기간제법 제4조 제1항 제4호의 적용을 받는 자(만 55세 이상 고령자)는 근무 성과에 따라 2년을 초과하여 계약기간 연장 가능

구분

주요내용

지원방법

⦁ 전자우편(e-mail) 제출

제출기한

⦁ 2025. 12. 15.(월) ~ 2025. 12. 30.(화) 14:00

접수처

⦁ 전자우편(e-mail) 접수, recruit@gist.ac.kr

서류전형

▶

면접전형

▶

채용후보자 선정

▶

결격사유 검증

▶

채용확정자 선정

▶

임용예정

5배수 이내

1배수 이내

1월 중

1월 중

2월 중

2월 중

1월 중

1월 중

구분

주요 내용

평가일정

⦁ 2026. 1월 중 예정

전형 합격자 결정

⦁ 평가 결과 만점의 70% 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 5배수 이내

동점자

처리 기준

⦁ 합격선에 동점자 발생 시 해당자 모두에게 다음 전형 응시 기회 부여

지원자격 검증

(1차 검증)

⦁ 대상자: 서류전형 합격자

⦁ 우대 및 자격사항 등에 한해 증빙자료 요구 및 검증

구분

적용전형

우대사항

⦁ 법학(인권법, 헌법, 형법, 행정법 등 공법) 석사학위, 법학 전문석사학위 소지자, 한국심리학회 공인 상담심리사 1급 소지자, 보건복지부 공인 정신보건임상심리사 1급 소지자

서류전형

만점의

3% 가점

구분

적용전형

우대사항

⦁ 법학 석사(전문석사 포함), 박사 학위 소지자

서류전형

만점의

3% 가점

⦁ 변호사, 공인노무사 자격증 소지자

만점의

5% 가점

구분

주요 내용

평가일정

⦁ 2026. 1월 중 예정

평가방식

⦁ 지원자의 직무기술 이해도, 능력 등 종합 평가 (개인별 30분 내외 면접)

채용후보자 결정

⦁ 평가 결과 만점의 70% 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 1배수 이내

동점자 처리 기준

⦁ 채용후보자 결정 시 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 다음 순위에 따라 선 순위를 채용후보자로 결정함

①취업지원대상자 ②장애인 ③｢지방대육성법｣에 따른 지역균형인재(지역인재)

④ 동일 채용의 직전 전형 고득점자

기재사항 진위확인

(2차 검증)

⦁ 대상자: 면접전형 대상자

⦁ 응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위확인

구분

주요 내용

검증일정

⦁ 2026. 1월 중 예정

검증내용

⦁ 대상자: 채용후보자

⦁ 임용 결격사유 해당 여부 검증 및 채용확정자 추천

⦁ 결격사유 검증 후 직원인사위원회 심의·의결 및 채용확정자 발표(2026. 2월 예정)

진행단계

제출서류

제출시기

제출방법

원서접수

▪입사지원서 ※ [붙임1~3] 참조

▪자기소개·직무경혐기술서(우수사례포함)

▪개인정보 수집 및 이용 동의서

※ 서류 제출이 완료된 자에 한해 서류전형 대상에 포함

응시원서 접수 시

전자우편

(e-mail)

제출

서류전형 발표

▪우대사항 관련 증빙자료 (해당자)

- 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 졸업(예정) 증명서

▪분야별 응시자격 증빙자료 (해당자)

- 경력증명서

서류전형 합격자

통보 후

사본제출

(제출방법 개별안내)

면접전형

▪교육사항, 자격사항, 경험·경력사항 관련 증빙자료

- 교육사항: 성적증명서, 교육 수료증 또는 기타 관련 증명서

- 자격사항: 자격증 사본

- 경력사항: 경력증명서(또는 재직증명서)

▪기타 진위확인을 위해 필요한 증빙자료 일체

면접

일정 통보 후

사본제출

(제출방법 개별안내)

채용후보자 발표

▪입사지원서 상 관련 증빙자료 일체

※ 경력증빙 제출 시 4대보험* 중 1개 보험의 자격득실확인서, 소득금액 증명** 필수제출

※ 경력증명서 내 징계이력 기재 필수

▪기본증명서(상세) / 주민등록초본(병역사항 기재)

▪후견 등기사항부존재증명서(후견등기사항전부증명서)

▪결격사유 확인을 위한 자기진단 체크리스트

▪공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서 등 관련 서류

채용후보자 통보 후

원본제출

(제출방법 개별안내)

[편견유발항목 예시]

- 소속(학교명 등)이 드러나는 이메일 및 주소 기재

- 학교 동아리명, 유명인 선배 정보, 특정 학교의 상징물, 지도교수 등 직간접적으로 출신학교명을 유추할 수 있도록 기재

- 군복무 경험(병역의무), 출산, 장녀(장남), 누나(오빠) 등 성별을 유추할 수 있는 경험(경력)이나 단어 등 기재