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채용공고
광주과학기술원 환경나노연구실 Post-Doc. 채용 공고/ Gwangju Institute of Science and Technology (Environmental Nanotechnology Lab., Post-Doc.) Job Announcement
- 김성경
- 등록일 : 2022.01.11
- 조회수 : 4207
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광주과학기술원 환경나노연구실 Post-Doc. 채용 공고 |
광주과학기술원 지구환경공학부 환경나노연구실에서는 박사후연구원을 아래와 같이 모집공고하오니
관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
■ 모집구분 및 지원자격
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모집구분 |
인원 |
모집분야(담당업무) |
지원자격 |
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Post-Doc. |
1명 |
전기방사 나노섬유 필터 연구 |
관련 분야 박사학위 소지자 (또는 2022년 2월 학위 예정자) |
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우대사항 |
① 국가보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인은 관련 법령에 의거하여 우대 ② 관련 유경험자 우대 |
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결격사유 |
① 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 자 |
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■ 채용 방식
◦ 1단계 서류전형(블라인드 지원서)
※ 선발 예정 배수: 2배수 ※ 평가방법: 서류심사
◦ 2단계 면접전형(블라인드 면접)
※ 선발 인원 수: 1명 ※ 평가방법: 대면심사
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※ 블라인드 채용: 채용과정(응시원서·면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 실무(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미함 ※ 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형에 참가하며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 |
■ 채용 공고 및 일정
◦ 공고기간 : 2022년 01월 11일(화요일)～2022년 01월 25일(화요일)
◦ 접수기간 : 2022년 01월 11일(화요일)～2022년 01월 25일(화요일) 18:00 마감
◦ 접수방법: 이메일(hcchoi@gist.ac.kr)로만 접수
※ 접수마감시간 기준 응시원서 및 제출서류가 미비할 경우, 별도 통지 없이 자동 탈락 처리
■ 주요 일정 및 참고사항
◦ 단계별 전형 결과 발표: 해당자에 한하여 개별 통보(이메일, 문자)
※ 합격자에 한하여 이메일로 합격 사실과 다음 단계 전형에 관한 안내가 통보되며, 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
■ 제출 서류: 모든 서류 온라인 제출
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구분 |
제출서류 |
이메일 제출 |
비고 |
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필수서류 |
개인정보 수집 및 이용 동의서 |
○ |
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응시원서 |
○ |
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자기소개서 |
○ |
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증빙서류 |
졸업증명서(학위별) 또는 졸업예정 증명서류 |
- |
별도 안내예정 |
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성적증명서(학위별) |
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어학시험 성적표(해당자) |
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자격증 사본(해당자) |
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경력/경험/교육/상훈 증명(해당자) |
◦ 최종합격자는 모든 서류를 원본으로 제출해야 함
◦ 제출서류에 기재된 사항이 허위로 판명될 경우 임용은 자동 취소
■ 근무조건
◦ 신분: 박사후연구원 (Post-Doc.)
◦ 계약(예정)기간: 계약일로부터 12개월 (협의 가능)
◦ 급여: 광주과학기술원 내부 관련규정에 따름
◦ 근무: 주 5일 근무 (시간제) (주 20시간)
■ 문의처: 양은목 (yang1990@gist.ac.kr / ☎ 062-715-2576)
2022 . 01 . 11 .
광 주 과 학 기 술 원 총 장
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Gwangju Institute of Science and Technology (Environmental Nanotechnology Lab., Post-Doc.) Job Announcement |
The Gwangju Institute of Science and Technology has the following employment opportunity for qualified applicants: .
■ Employment Description and Applicant Qualifications
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Type of Employment |
Openings |
Job Description |
Eligibility |
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Research (Post-Doc) |
1 Person |
Electrospinning nanofiber filter development |
Ph.D. degree in a pertinent field (or expected to graduate in February 2022) |
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Priority Consideration |
① Veterans and the disables will be given preferential consideration according to the law |
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Disqualifiers |
① A person subject to Article 33 or the National Public Service Act |
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■ Hiring Process
◦ Step 1: Document Screening
※ Estimated selection multiple: 2 multiples, review and evaluation of eligibility and self-introduction
◦ Step 2: Personal Interview
※ Selected number of people: 1 person, job suitability evaluation through self-introduction and inquiries related to the job in charge
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※ Applicants will only be offered an interview if they successfully pass the initial document screening process and may not be employed if they are not eligible for any reason. . ※ Blind recruitment evaluates job skills by ruling out considerations such as ethnicity, family relationships, education, and appearance, which can lead to unreasonable discrimination due to prejudice involved in the recruitment process (application form and interview). |
■ Timeframe and Schedule
◦ Job Announcement: 2022.01.11 (Tue) ~ 2022.01.25 (Tue)
◦ Submission Deadline: 2022.01.11 (Tue) ~ 2022.01.25 (Tue) until 18:00
◦ Email: Email application (Submit to: hcchoi@gist.ac.kr)
※ If the application and/or requested documents are incomplete, the applicant will automatically be disqualified without notice.
■ Caveats
※ Only successful applicants who have passed the document screening process will be notified via email regarding their personal interview schedule.
■ Required Documents (Submit Electronically)
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Type |
Documents to Submit |
Submit via Email |
Notes |
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Required |
Personal information collection and Usage Agreement |
○ |
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Designated Application Form |
○ |
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Cover Letter |
○ |
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Supplemental |
Academic Transcripts for Each Degree |
X |
if required, to be announced separately. |
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Language Test Score (if applicable) |
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Certificates and Licenses (if applicable) |
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Proof of career, experience, education, and achievements (if applicable) |
◦ Successful applicants must submit original documents.
◦ If the information in the submitted documents is false, the applicant will be automatically disqualified.
■ Conditions of Employment
◦ Position: Contract Employee (Researcher or Post-Doc.)
◦ Period of Employment: 1 year from the contract date (renewal possible according to the by laws)
◦ Salary: According to Gwangju Institute of Science and Technology's internal regulations
◦ Other: 5 days a week part-time work (20 hours a week)
■ Contact Person: Yang, eunmok (yang1990@gist.ac.kr / ☎ 062-715-2576)
2022. 01. 11.
Gwangju Institute of Science and Technology Office of the President