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채용정보

[LG유플러스] 2026년 신입채용 (~3/29)

  • 박행자
  • 등록일 : 2026.03.16
  • 조회수 : 136

LG유플러스 2026년 3월 신입채용 (~3/29 23:00)



LG유플러스 2026년 3월 신입 채용을 진행하고 있습니다.
LG유플러스와 함께 고객 일상의 즐거움을 만들어갈 인재를 환영합니다.

1. 모집 요강
 - 근무 형태 : 신입
 - 모집 기간 : ~ 2026. 03. 29(일) 23시까지

2. 모집 직무
  모바일정책기획, B2B영업, NW기술(유·무선)

3. 전형 절차
 - 서류접수 : ~ 03/29(일) 23시
 - LG인적성검사 & Essay
 - 가상 인턴십
 - 최종면접
 - 채용검진
 - 입사 ('26년 7월)
    ※위 일정 및 전형은 상황에 따라 변경될 수 있으며,
      각 전형 별 상세 일정은 대상자분들께 개별 안내드릴 예정입니다.
 
https://litt.ly/lguplus.recruit


4 LG U+ LGU+ 2026년 3월 LG유플러스 신입채용 모집기간 ~ 03.29 (일) 23시까지 Simply. U+ LG유플러스 채용정보 더보기 채용 Q&A 챗봇 모집요강 Consumer부문 Consumer부문은 개인 고객을 위한 모든 서비스와 상품을 담당하는 조직입니다. 휴대폰 요금제, 5G·LTE 서비스, 인터넷과 IPTV, 스마트홈 기기, 콘텐츠 서비스까지 우리가 일상에서 쓰는 거의 모든 통신·미디어와 관련된 상품/서비스를 기획하고 운영합니다. 우리는 각각의 상품/서비스를 기획하는 팀, 홍보·마케팅을 하는 팀, 판매를 위해 전략을 짜는 팀, 실제 판매를 하는 팀, 고객 불편을 개선하는 팀이 모두 한 흐름으로 움직입니다. 새 휴대폰이 출시되면 요금제와 혜택을 기획하고 오프라인 매장과 온라인몰 판매 계획을 세우고 광고와 프로모션을 진행하고 →고객 반응을 분석해 더 나은 상품과 서비스로 바꾸는 전 과정을 책임집니다. 우리의 목표는 단순 통신 서비스 판매를 넘어 고객에게 차별화 된 경험을 제공하는 것입니다. 그래서 더 빠르고 편리하게, 그리고 재미있게 통신의 일상을 바꿔줄 아이디어를 끊임없이 만들고 있습니다. 모집 직무 조직소개. 직무 상세 모바일 정책기획 조직은 다양한 판매 채널의 운영 방향과 정책을 기획·관리 하는 조직입니다. 시장과 고객 데이터를 분석해 중장기 가입자 성장 전략을 수립하고, 프로모션·정책 사례, 영업 성과 분석, 현장 피드백 반영 등 영업 전략 기획 과정을 주도하며 회사의 지속적인 성장을 이끌어 나갑니다. 수행업무. 1. 시장·경쟁사 분석 및 모바일 영업전략 수립 — 통신시장 트렌드 및 경쟁사 정책 분석을 통한 차별화된 영업전략 기획 — - 모바일사업 영업 방향 설정 및 제도·정책 가이드라인 수립 2. 채널별 영업정책 기획 및 운영 - 모바일 판매 확대 및 가입자 증대를 위한 채널별 전략 기획 및 실행 -기대손익 관점에서 수익성과 효율성을 극대화 할 수 있는 채널별 전략 운영 3. 중장기 가입자 성장 목표 수립 및 실행 - 단·중·장기 통신 시장 규모 예측 - 시장 데이터 기반의 가입자 확대 전략과 목표 실행 로드맵 기획 4. 마케팅·상품기획·제조사 등 관련 부서 및 파트너사 협업 - 영업 현장, 마케팅 등 유관부서와 협력해 정책 및 전략 수립 - 파트너사와의 재원 협의를 통한 공동 프로모션 및 마케팅 전략 수립 5. 프로모션·인센티브 정책 기획 - 가입자 성장, 매출 확대를 위한 보상 제도 및 이벤트 설계 모바일 정책기획 필요역량. 근무지 1. Excel을 활용한 기본적인 데이터 분석 능력 ex) 지역별/채널별 판매 실적 비교, 요금제별 가입자 추이 분석, 정책 변화에 따른 가입자 프로파일 분석 등 2. 유통 환경 및 현장 맥락을 빠르게 이해하고 정책으로 풀어내는 기획력 3. 여러 이해관계자와 유연하게 협업하는 커뮤니케이션 능력 4. 실행 가능한 솔루션을 제시하고 끝까지 완수하는 추진력 5. Excel, PPT 등 기본적 문서 작성 능력 및 데이터 가공 역량 서울 FAQ TOP 4 • 해당 포지션에서 가장 중요하게 보시는 역량은 무엇인가요? → 현장의 문제를 비즈니스 관점에서 구조화하고, 실현 가능한 해법으로 기획하는 능력이 핵심입니다. 수치만 보는 것이 아닌, 현장의 '맥락'을 이해하려는 태도도 중요합니다. • 해당 포지션에서 기여할 수 있는 주요 성과는 어떤 것들이 있나요? → 판매 채널 효율화, 영업성과 향상, 운영비용 절감, 제도 개선 등의 직접적인 성과로 이어질 수 있습니다. 유통 전략과 정책을 통해 모바일 상품의 시장 내 점유율 확대를 이끌 수 있습니다. • 해당 포지션을 수행하기 위해서 어떤 커뮤니케이션 역량이 필요하나요? → 내부 유관부서, 외부 파트너와 원활하게 협의할 수 있는 조율 능력이 필요합니다. 특히 정책 변경 사항을 명확히 설명하고 설득할 수 있는 논리적 커뮤니케이션이 중요합니다. • 해당 포지션에서 사용하는 주요 프로그램들은 어떤 것들이 있나요? → Excel/PPT/Confluence 등 협업 툴 →유통 데이터 분석에 필요한 SQL, Power BI Enterprise부문(B2B) 근무지 서울 /경기 근무지 서류 접수 LG인적성검사& 가상 인턴십 최종면접 채용 검진 입사 Essay (~3/29 23:00) (4월) (5월) (6월) (6월) ('26년 7월) *위 일정 및 전형은 상황에 따라 변경될 수 있습니다. 서울 /경기 유플러스만의 채용 전형인 가상 인턴십 에 도전하여 역량과 잠재력을 마음껏 펼쳐주실 열정 있는 분들을 기다립니다. 가상 인턴십은 온라인 3일 & 오프라인 1일 간 Full-day로 진행되는 평가 프로그램이며, 평일 or 평일+주말 그룹 중 참여 가능한 일정을 선택하여 참여할 수 있습니다. 기간 중 다양한 형태의 과제와 면접을 통해 역량을 다각도로 여러 번 발휘할 수 있고 현업 선배사원과의 멘토링으로 유플러스와 지원 직무에 대해 상세히 알아볼 수 있습니다. *가상 인턴십 프로그램 완수 시, 소정의 성장 지원금을 지급합니다. 단, 전형 및 입사포기 시 반환이 필요할 수 있습니다. *LG유플러스만의 채용전형 '무너Week' 의 이름이 '가상 인턴십'으로 변경되었습니다. 유플러스만의 Point OO님 호칭 문화 전무님? 팀장님? 딱딱하고 수직적인 호칭은 No! STA 00님 호칭으로 간편하고 친근하게 소통해요 자율복장제 복장은 나를 표현하는 또 다른 수단! 구성원의 개성을 존중해요 PC-off 계획된 업무시간이 지나면 OFF PC가 Off되어요. 계획적으로 스마트하게 일해요 지원자격 및 방법 지원자격 '26년 8월 졸업 예정 및 기졸업자 지원방법 학습데이 구성원의 직무역량 강화에 필요한 학습 시간을 제공하고, 자발적인 학습 시간을 지원해요 0000 자율출퇴근제 10시-16시 Core 근무시간을 지키면서 업무시간을 자율적으로 설정해요 리프레시 휴가 이월제도 법정휴가부여 기준 외 추가로 부여되는 리프레시 휴가를 내년으로 이월하여 장기 여행을 갈 수도 있어요 스 마트워킹데이 둘째주, 셋째 주 수요일엔 스마트하게 일하고 1시간 일찍 퇴근해요 행 복+2시간 본인/가족의 기념일에 2시간 일찍 퇴근하여 가족과 함께 저녁시간을 보내요 (연 2회) 남성의 경우 병역필 또는 군면제자 해외 여행에 결격사유가 없는 자 LG Careers를 통한 온라인 접수 [careers.lg.com] 문의처: Careers.lg.com 1:1문의하기' 2 휴가제 시간 필요한 시간만큼 전일/반일 4시간/2시간 단위로 개인연차를 나누어 사용할 수 있어요" style="vertical-align:baseline; border:0px solid #000000" namose_imgsetuptemp="True" />