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채용정보
한국남부발전(주) 2017년도 하반기 정규직 신입직원 채용(~10.25)
- 이하늘
- 등록일 : 2017.10.19
- 조회수 : 1206
(단위 : 명)
| 구분(대졸수준) | 사무 |
기술 |
ICT | 합계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기계 | 전기 | 화학 | ||||||
| 직무설명서 |  |
|
|
|
|
- | ||
|
정규직 |
 |
일반 | 13 | 30 | 26 | 19 | 5 | 93 |
 |
보훈 | 1 | 3 | 3 | 3 | - | 10 | |
| 합계 | 14 | 33 | 29 | 22 | 5 | 103 | ||
※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 기술분야 채용인력은 회사의 인력소요에 따라 채용 후수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음 (’17년 하반기, ’18년 상반기 배치 예정)
채용형태 : 정규직 신입직원 (대졸수준)※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석률 9할 미만,
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사) ◎ 급여수준 : 4(을)직급 초임
근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망 지역과 관계없이 배치될 수 있음
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 학력 및 전공 | ㆍ제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 | ㆍ제한 없음 |
| 외국어 | ㆍ제한 없음 |
| 병역 | ㆍ군필 또는 면제자 (현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 | ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유가 없는 자  ㆍ’17년 12월부터 근무가 가능한 자 |
| 전형 단계 | 내용 | 세부기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서접수 및 심사 |
ㆍ직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
30배수 선발 |
| 2단계 | 전공시험 | ㆍ사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준 ㆍ기술/ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
3배수 선발 |
| 한국사 및 영어 |
ㆍ한국사(50점) : 객관식 40문항 ㆍ영 어(50점) : 객관식 40문항 |
||
| NCS기반 선발평가 |
ㆍ직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합 (A ~ F 등급) ㆍ직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 |
||
| 3단계 | NCS 기반 역량면접전형 |
ㆍ(1차) 실무진 면접 - Presentation, Group Discussion, 실무역량면접 - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 |
2배수 선발 |
| ㆍ(2차) 경영진 면접 인성 및 조직 적합성 |
1배수 선발 |
||
| 4단계 | 신체검사 및 신원조회 |
ㆍ적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
가. 가산점 요소
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 면접 | ||
| 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
배점의 10% | 배점의 10% |
| 취업보호대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ◎ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위계층 |
배점의 5% | - |
| 발전소주변지역 주민 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ◎ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ◎ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
- |
| 비수도권 지역인재 |
서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 재학 및 졸업생 |
득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
나. 이전지역(부산) 인재 할당제 : 채용인원의 20% 이상
기본증명서, 신원진술서 각 1부최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함)장애인 증빙서류1부(해당자에 한함)취업보호대상자(국가유공자 등) 증빙서류1부(해당자에 한함)저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 1부(해당자에 한함)발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5526)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
채용형태 : 정규직 신입직원 (대졸수준)※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석률 9할 미만,
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사) ◎ 급여수준 : 4(을)직급 초임
근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망 지역과 관계없이 배치될 수 있음
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 기본자격 | ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원 대상자 |
| 학력 및 전공 | ㆍ제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 | ㆍ제한 없음 |
| 어학 | ㆍ제한 없음 |
| 병역 | ㆍ군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 | ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유가 없는 자 ㆍ ’17년 12월부터 근무가 가능한 자 |
| 단계 | 내용 | 세부기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서접수 및 심사 |
ㆍ직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
30배수 선발 |
| 2단계 | 전공시험 | ㆍ사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준 ㆍ기술(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
3배수 |
| 한국사 및 영어 |
ㆍ한국사(50점) : 객관식 40문항 ㆍ영어(50점) : 객관식 40문항 |
||
| NCS기반 선발평가 |
ㆍ직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합 (A ~ F 등급) ㆍ직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 |
||
| 3단계 | NCS 기반 역량면접전형 |
ㆍ1차) 실무진 면접 - Presentation, Group Discussion, 실무역량면접 - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 |
2배수 선발 |
| ㆍ(2차) 경영진 면접 - 인성 및 조직 적합성 |
1배수 선발 |
||
| 4단계 | 신체검사 및 신원조회 |
ㆍ적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
가. 가산점 요소
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 면접 | ||
| 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
배점의 10% | 배점의 10% |
| 취업보호대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ◎ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
배점의 5%(본인) |
배점의 5%(본인) |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위계층 |
배점의 5% | - |
| 발전소주변지역 주민 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ◎ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ◎ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
- |
| 비수도권 지역인재 |
서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 재학 및 졸업생 |
득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
나. 이전지역(부산) 인재 할당제 : 채용인원의 20% 이상
기본증명서, 신원진술서 각 1부최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함)장애인 증빙서류1부(해당자에 한함)취업보호대상자(국가유공자 등) 증빙서류1부(해당자에 한함)저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류1부(해당자에 한함)발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함)[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5526)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
| 절차 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 10. 17(화) 17시 ~ 10. 25(수) 18시 |
회사 홈페이지 (https://www.kospo.co.kr) 및 채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr) |
| 지원서 접수 | 10.19(목) ~ 10.25(수) 18시 |
채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr) |
| 필기전형 응시 대상자 발표 | 11. 7(화) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 필기시험 | 11. 11(토) | 시간 및 장소 별도 공지 ※ 지원서 접수 시 시험장소(서울 또는 부산)선택. 추후 변경불가. |
| 면접전형 응시 대상자 발표 | 11. 14(화) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 면접 1차 | 11. 16(목) ~ 17(금) | 11. 22(수) 합격발표 |
| 면접 2차 | 11. 27(월) ~ 28(화) | 합격자 개별 통보 |
| 최종합격자 발표 | 11. 30(목) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 교육원 입소 | 12. 4(월) | 일정 별도 안내 |
※ 개별일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
채용관련 인사청탁자는 전형에서 제외합니다.유형별 중복지원은 불가합니다.입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며,기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
지원서 허위작성, 증빙서 위ㆍ변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후
5년간 당사 지원이 제한됩니다.
필기전형 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며,미지참시 응시가 불가합니다.
입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수 바라며,마감시간 이후 입력한 지원서는 자동불합격 처리됩니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 채용확정일 30일 내에 청구된 반환청구분에 대하여 반환합니다.
기타 문의처 : 한국남부발전(주) 인재경영부 ☎ 070-7713-8213, 8215