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함병승 교수, '초해상 양자센싱' 범용 이론 확립 기존 양자센싱 한계 극복… 해상도 무한대 확장
GIST 차세대에너지연구소, '2024 광주과학발명페스티벌' 참여… 친환경 태양광 에너지 중요성 알려
![구분, 세부내용 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, -. ∘필수자격증 소지자(다음 2개 분야에 한함) ※ 해당 분야 직무수행을 위해 필요한 자격사항 - [3] 정보통신 : 직무기술서에 명시된 정보보안 및 전산 관련분야 자격증 소지자(1개 이상) - [4] 연구원안전관리 : 산업안전기사 자격증 소지자 | 결격 사항. ∘기초연 인사규정 제19조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자 - 국가공무원법 제33조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자 - 법률에 의하여 공민권(선거권)이 정지 또는 박탈된 자 - 병역법이 정하는 바에 의한 병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자 - 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자 - 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ∘부패행위로 당연 퇴직, 파면 해임, 면직된 지 5년이 지나지 아니한 자 | 우대 사항. ∘국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인 - 관계 법률 및 내부규정에 따라 만점의 5% 가점 부여 - 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 제1항 제1호, 제2 호 및 제4호 대상자는 만점의 10% 가점 부여 ※ 우대사항 중복 시 높은 가점을 적용함(중복 가점 없음). ※ 해외기관과의 연구 협력 및 지원, 원내・외 외국인 협업을 위해 공인영어성적 요구 ※해당시험기관의정규(정기)시험성적만인정하며, 정부기관 민간회사 학교등에서승진 연수 입사 입학 졸업 등의 특정목적으로 실시하는 수시 특별 시험 등은 인정하지 않음 ※ ’18.05.05.～’20.05.04. 시행된 시험으로 원서접수마감일까지 성적표 발급이 가능한 공인영어성적 ※ 국외에서 취득한 어학성적도 인정하나, TOEIC시험은 대한민국과 일본에서 시행하는 시험성적만 인정. <코로나19상황 下 공공기관 채용관련 대응조치에 따른 영어성적 제출기한 연장> - ’18.01.01~’18.04.30. 기간 중 시행된 시험(TOEIC, TEPS에 한함)에 한하여, 유효기간이 만료된 영어성적이라도 공인영어성적 기준을 충족하는 응시자는 자격요건을 충족하는 것으로 봄. - 응시자격요건 확인을 위하여 입사지원서에 응시자가 수험번호, 응시일, 취득점수 등을 입력하면 추후 진위여부 확인 예정. 3. 응시 방법 ○ 접수방법 : KBSI 채용 홈페이지 온라인 접수(https://kbsi.recruiter.co.kr) ※ 방문 및 우편접수는 실시하지 않음 ○ 접수기간 : ’20.04.16.(목) ~ 05.04.(월) 오전 10:00(마감시각 이후 접수 불가)](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20200417100333804_ROEO4UI2.png)
![4. 채용절차 ○ 채용분야 [연번1, 연번2] 전형절차, 세부사항 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, 응시원서 적격 확인. ∘블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인 * 학위 기준 미충족, 연구계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) | 서류전형. ∘응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성 , 미래발전 가능성 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 | 온라인 인성검사. ∘서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요) ※ 면접당일 실시하며 미응시 인원은 불합격 처리됨 | 면접전형. ∘PT발표 : 세미나 발표를 통한 연구·개발 수행능력 및 역량 평가 * PT발표자료 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리 - 실시방법 : 연구실적 발표 및 질의응답 - 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 10~15분 - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력 ∘인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가 – 실시방법 : 개별면접 - 소요시간 : 개인별 10~15분 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식 ∘합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 ∘합격배수 : 채용예정인원의 1배수.](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20200417100341129_KQN4YXSQ.png)
![○ 채용분야 [연번3~연번6] 전형절차. 세부사항 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, 응시원서 적격 확인. ∘블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인 * 학위 기준 미충족, 공인영어성적 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 자격요건 미충족, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) | 서류전형. ∘응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가 - 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성 - 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 - 합격배수 : 채용예정인원의 15배수 | 필기전형. ∘NCS 직업기초능력평가(직업능력검사) 실시 - 실시대상 : 기술직 및 행정직 채용분야 서류전형 합격자 - 평가항목 : 의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력, 조직이해 - 소요시간 : 직업능력검사 약 80분 - 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 - 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 | 온라인 인성검사. ∘필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요) ※ 면접당일 실시하며 미응시 인원은 불합격 처리됨 | 면접전형. ∘PT발표 : 직무수행능력 검증 - 실시방법 : 준비된 문제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답 - 소요시간 : 개인별 발표 약 7분, 질의응답 약 8분 ※ 발표자료는 면접전형 직전 개별 안내 후 작성(준비시간 약 30분) 단, PT발표자료 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리 - 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력 ∘토론면접 : 집단토론 등을 통한 조직융화도 검증 ※ 토론면접 평가의견은 인성면접 시 보조 자료로 활용 ∘인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가 - 실시방법 : 개별면접 - 소요시간 : 개인별 10~15분 - 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식 ∘합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 ∘합격배수 : 채용예정인원의 1배수.](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20200417100345613_T3EVNIYZ.png)
![5. 채용일정(안) ○ 채용분야 [연번1, 연번2] 전형절차. 일정. 비고 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, 채용공고 및 응시원서 접수. 04.16.(목) ~ 05.04.(월). - 접수마감: 5.4(월) 오전 10시 | 응시원서 적격 확인. 5.4(월). - | 서류전형. 5.11.(월) ~ 5.13.(수). - | 서류전형 합격자 발표. 5.15.(금). - | 온라인 인성검사 및 면접전형. 5.21.(목) ~ 5.29.(금). - | 면접전형 합격자 발표. 6.2.(화). - | 임용예정일 ‘20.7.1. ※ 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능 ○ 채용분야 [연번3~연번6] 전형절차. 일정. 비고 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, 채용공고 및 응시원서 접수. 04.16.(목) ~ 05.04.(월). - 접수마감: 5.4(월) 오전 10시 | 응시원서 적격 확인. 5.4(월). - | 서류전형. 5.6.(수) ~ 5.8.(금). - | 서류전형 합격자 발표. 5.12.(화). - | 필기전형. 5.16.(토). - 전형일시: 오후 2시 – 전형장소: 대전상공회의소 | 필기전형 합격자 발표. 5.21.(목). - | 온라인 인성검사 및 면접전형 5.25.(월) ~ 5.29.(금). - | 면접전형 합격자 발표. 6.2.(화). - | 임용예정일. 20.7.1. ※ 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20200417100350468_R6JKUH4P.png)
![6. 제출서류 구분, 세부사항 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, 서류전형. ∘응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 등) ∘연구계획서 또는 직무계획서(자유양식, 2페이지 이내) - 연구계획서 : 연구직 채용분야 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으 로 연구수행계획을 구체적으로 기술 - 직무계획서 : 기술직 및 행정직 채용분야 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로 직무수행계획을 구체적으로 기술 ※ 모든 분야 응시자는 연구계획서 또는 직무계획서를 필수로 제출해야 하며, 제출하지 않을 시 불합격 처리 ※ 연구계획서 및 직무계획서 파일명 및 본문 내용에 이름기재 등 블라인드 채용 위반 시 불합격 처리 | 필기전형. 채용분야 [연번1, 연번2] ※ 필기전형 응시자 본인 확인을 위함 ∘해당사항 없음 | 필기전형. 채용분야 [연번3~연번6] ∘사진 ※ 최근 6개월 이내 촬영한 사진, jpg 파일 | 면접전형. 채용분야. [연번1, 연번2] ∘면접전형 PT발표자료 | 면접전형. 채용분야. [연번3~연번6] ∘해당사항 없음 | 면접전형 종료 후 (면접당일). ∘대학/대학원 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서 ∘공인영어성적 어학성적표 ∘경력/재직 증명서, 병적증명서, 자격증 사본(해당자에 한함) ∘취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 1항에 의거하여 원본 채용 증빙서류(채용사이트 또는 이메일로 제출된 서류 및 제출요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류 제외)의 반환을 청구하는 경우 채용여부 확정일로부터 15일 이내 본인 확인 후 반환 가능하며, 채용 서류의 반환 청구기간 경과 시 파기(단, 소요비용은 응시자가 부담할 수 있음. 반환절차에 관한 세부 사항은 채용사이트 공지사항에서 확인) 7. 채용조건 및 보수수준 구 분. 자격기준. 등의 항목으로 구성된 표. 내용은 항목 순, 채용조건. ∘정규직(6개월의 시보기간 이후 정식임용) | 보수수준. ∘연봉제(경력 등을 고려하여 KBSI 내규에 따라 결정). 8. 기타사항 ○ 모집 세부분야별(연번별) 중복지원 불가 ○ 입사지원 시 학교 이메일 주소를 기재하는 경우, 블라인드 채용 위반에 해당 하여 응시원서 부적격으로 서류전형 불합격처리함(예: @snu.ac.kr 등)](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20200417100355168_21TS0E0H.png)
