1

채용분야 및 인원

구분

채용분야

직급

인원

주요 수행업무

일반직

연구사업 기획 및 평가·관리

선임급

2명

∙ 지역 R&D 활성화 전략 및 정책 수립

∙ 연구개발사업(과제) 발굴·기획·유치지원

∙ 연구개발사업 평가·관리 및 성과확산

지원직

사무행정

원 급

1명

∙ 사무행정업무 지원

∙ 임원 업무수행 지원 및 일정관리, 의전 등

전 산

원 급

1명

∙ IT시스템 관리 및 IT기술지원

∙ 정보보호관리 및 운영

2

응시자격 및 우대사항

구 분

응 시 자 격

공 통

○ 성별·연령(정년 내)·전공·지역·어학 제한 없음

(※ 단, 우리 원의 정년(만 60세)에 도달한 자는 응시 불가)

○ 우리 원 인사규정 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자

○ 해외여행에 결격사유가 없는 자

일반직

선임급

○ 아래 각호 중 어느 하나에 해당되는 자

1. 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관, 대기업에서 과장급 이상 직위에서 근무한 경력이 있는 자

2. 박사학위 소지자 혹은 취득예정자(‘20.2월)

3. 석사학위 취득 후 해당분야에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 해당분야에서 6년 이상 근무한 경력이 있는 자

5. 그 밖에 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

지원직

원 급

○ 학력, 경력 제한 없음

* 상기 우대사항은 응시원서 접수 마감일을 기준으로 유효한 것에 한하여 인정하며, 취업지원대상자 증명서나 장애인 증명서를 제출하지 않을 경우 불인정함

* 취업지원 대상자의 경우 만점의 10%를 총 한도로 가산점을 부여하며, 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서에 기재된 바에 따름

* 취업지원 대상자와 장애인의 가산점이 중복될 경우에는 가장 유리한 1개 항목만 적용함

* 취업지원대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 응시원서에 기재하여야 하며, 취업지원대상자 증명서를 제출하지 않을 경우 불인정함

* 증명서 촬영본 및 캡쳐화면, 복지(장애인)카드 및 수첩 등 증명서 이외의 증빙 제출시 불인정함

3

전형절차 및 세부내용

구분

전형단계

내 용

배점

선발배수

1차

서류전형

∙ 자격요건 적부 판정

∙ 응시원서·자기소개서 등 평가

적/부

100

6배수

2차

직무역량면접

∙ 발표평가(대표연구실적 및 직무수행계획)

∙ 인성검사

100

적/부

3배수

3차

종합면접

∙ 심층면접

100

1배수

최종

결격사유 조회 및 신체검사

∙ 결격사유 확인 등

적/부

-

구분

전형단계

평가내용 및 기준

1차

서류전형

∙ 응시자격 요건을 충족하는 자를 대상으로 서류심사기준에 따라 심사하여 고득점자 순으로 합격자 선발

* ①직무관련 교육 및 자격사항(20), ②직무관련 경험 및 경력사항(30), ③직무적합성 및 전문성·잠재역량(20), ④자기소개서·직무수행계획의 우수성(30)

∙ 응시원서 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리함

* 작성문항 미작성, 분량 미달, 동일·유사한 단어·문장의 연속 반복 등

∙ 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리함

2차

직무역량면접

∙ 주제발표 및 질의응답을 통해 직무수행에 필요한 능력과 적격성 등을 심사하여 고득점자 순으로 합격자 선발

* ①발표내용의 우수성 및 표현력(10), ②의사발표의 정확성과 논리성(10), ③채용분야 관련 전문지식과 기술·경험(30), ④직무에 대한 이해도 및 직무적합성(20), ⑤직무수행에 필요한 능력 및 태도(30)

∙ 인성검사 부적격자는 심사점수에 관계없이 불합격 처리함

∙ 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리함

3차

종합면접

∙ 인성 및 자질, 조직적합도, 전문성 등을 종합적으로 심사하여 채용예정인원을 합격자로 선발

* ①직원으로서의 정신자세(10), ②전문지식과 그 응용능력(30) ③예의·품행 및 성실성(20), ④창의력·의지력 및 발전가능성(20) ⑤대인관계능력 및 조직적합도(20)

∙ 동점자 발생 시 취업지원 대상자, 장애인, 여성인재, “전문지식과 그 응용능력” 항목의 고득점자 순으로 선발함

구분

전형단계

내 용

배점

선발배수

1차

서류전형

∙ 자격요건 적부 판정

적/부

적격자 전원

2차

필기시험

∙ 직업기초능력평가

∙ 인성검사

100

적/부

5배수

3차

종합면접

∙ 심층면접

100

1배수

최종

결격사유 조회 및 신체검사

∙ 결격사유 확인 등

적/부

-

구분

전형단계

평가내용 및 기준

1차

서류전형

∙ 응시자격 요건을 충족하는 자 전원 선발(필기시험 응시기회 부여)

∙ 응시원서 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리함

* 작성문항 미작성, 분량 미달, 동일·유사한 단어·문장의 연속 반복 등

2차

필기시험

∙ NCS 직업기초능력평가(객관식 50문항)

* 출제영역: 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 정보능력 등 총 5개 영역

∙ 직업기초능력평가 결과 100점 만점에 40%(가점 제외기준) 이상 득점자 중에서 채용분야별 고득점자 순으로 합격자 선발

∙ 인성검사 부적격자는 시험점수에 관계없이 불합격 처리

∙ 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리함

3차

종합면접

∙ 인성 및 자질, 조직적합도, 전문성 등을 종합적으로 심사하여 채용분야별 채용예정인원을 합격자로 결정

* ①직무적합성 및 조직적합도(20), ②전문지식과 그 응용능력(30) ③의사발표의 정확성과 논리성(20) ④예의·품행 및 성실성(10), ⑤창의력·의지력 및 발전가능성(20)

∙ 동점자 발생 시 취업지원 대상자, 장애인, 여성인재, 직업기초능력평가 점수 고득점자 순으로 선발함

< 공통사항 >

* 전형단계별 점수는 다음 전형단계에 영향을 미치지 않는 제로베이스 평가방식이며, 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형단계의 응시자격을 부여함

* 모든 전형은 응시자 1인에 대한 심사위원별 평가점수를 산술평균하고 가산점을 합산한 종합점수가 70점 이상인 자 중에서 채용분야별 고득점자 순으로 채용예정인원의 합격배수를 합격자로 선발 (※ 지원직의 서류전형 및 필기시험은 제외)

* 전형단계별 합격인원이 합격배수 이내일 경우에는 해당 인원수만큼만 합격자로 선발

4

전형일정

구 분

채용일정

합격자 발표

채용공고

‘19.11.14.(목) ~ ‘19.11.29.(금)

-

응시원서 접수

‘19.11.14.(목) ~ ‘19.11.29.(금) 18:00까지

-

서류전형

~ ‘19.12.3.(화)

‘19.12.4.(수)

직무역량면접

‘19.12.10.(화)

‘19.12.12.(목)

종합면접

‘19.12.17.(화)

‘19.12.18.(수)

결격사유 조회 및 신체검사

‘19.12.19.(목) ~ ‘19.12.26.(목)

-

최종합격자 발표

-

‘19.12.27.(금)

임용예정

‘20.1.1.(수) 예정

-

구 분

채용일정

합격자 발표

채용공고

‘19.11.14.(목) ~ ‘19.11.29.(금)

-

응시원서 접수

‘19.11.14.(목) ~ ‘19.11.29.(금) 18:00까지

-

서류전형

~ ‘19.12.3.(화)

‘19.12.4.(수)

필기시험

‘19.12.7.(토)

‘19.12.11.(수)

종합면접

‘19.12.16.(월)

‘19.12.18.(수)

결격사유 조회 및 신체검사

‘19.12.19.(목) ~ ‘19.12.26.(목)

-

최종합격자 발표

-

‘19.12.27.(금)

임용예정

‘20.1.1.(수) 예정

-

* 상기 일정은 우리 원의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 우리 원의 홈페이지에 공지 예정

* 전형단계별 합격자 발표는 채용홈페이지 등을 통해 공지 예정

* 최종 면접 합격자를 대상으로 응시원서 기재사항에 대한 증빙서류 접수 및 진위여부 검증, 결격사유 여부 등을 확인하여 최종 합격자 선정

5

응시원서 접수

구 분

내 용

접수기간

∙ ‘19.11.14.(목) ~ ‘19.11.29.(금) 18:00까지

접수방법

∙ 채용 홈페이지(http://bistep.incruit.com)를 통한 온라인 접수

유의사항

∙ 접수마감 이후에는 제출 및 수정 불가

∙ 방문·우편·팩스·E-mail 접수 불가

6

제출서류

구 분

대상자

제출서류 목록

원서접수 시 제출

(온라인 제출)

공 통

∙ 응시원서(자기소개서 포함)

∙ 개인정보 수집·이용·제공 동의서

∙ 직무수행계획서(일반직에 한하여 작성)

해당자

∙ 학위 논문(석·박사) 요약서(A4 3매 이내/한글)

* 학교명 등 인적사항은 블라인드 처리 후 제출

∙ 연구실적목록(논문, 특허 등) 및 증빙자료

* 연구실적목록 순서대로 증빙자료(논문표지, 초록, 특허등록증 등)를 정리하여 제출

∙ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서

최종 면접 합격 후 제출

공 통

∙ 대학교·대학원 졸업(예정)증명서 및 전 학년 성적증명서

* 해외 박사 학위자는 한국연구재단의 박사학위신고필증 첨부

∙ 주민등록등본, 기본증명서(결격사유 조회용)

해당자

∙ 경력증명서 또는 재직증명서(응시원서에 기재한 모든 경력)

* 근무기간, 담당업무, 직위, 직급 등이 명시되어야 하며, 발급확인자 연락처 포함(미포함시 하단에 별도 기재)

∙ 건강보험 자격득실 확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력내역서(응시원서에 기재한 모든 경력)

∙ 자격증 또는 면허증 사본(응시원서에 기재한 모든 자격·면허)

∙ 직무관련 교육사항 증명서

∙ 각종 대회 수상·상훈 등 증빙자료 사본

∙ 병역사항이 기재된 주민등록 초본 또는 병적증명서(남자에 한함)

7

임용조건

8

블라인드 채용관련 안내

9

기타사항

[ 부산산업과학혁신원 인사규정 제6조(결격사유) ]

제6조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자 또는 기피중인 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자