1

채용분야 및 인원

구분

채용

방법

경력

직급

채용분야

채용인원

근무지

비고

정규직

공개

경쟁

경력

4급(선임)

산업기획

1명

충북

경력

5급(대리)

경영기획

1명

충북

경력

4급(선임)

신사업기획(Ⅰ)

1명

충북

신입

6급(사원)

신사업기획(Ⅱ)

1명

충북

신입

6급(사원)

기업지원 및 사업모니터링

1명

충북

신입

6급(사원)

기술지원 및 신사업기획

1명

충북

신입

6급(사원)

전력전자분야 기획 및 기술개발

1명

충북(진천)

경력

5급(대리)

KS 및 태양전지 모듈 제작 장비운영

1명

충북(진천)

신입

6급(사원)

수소/이차전지 사업기획 및 장비운영

2명

충북

경력

5급(대리)

태양광재활용 장비 구축 및 사업운영

1명

충북

신입

6급(사원)

전자파 인증시험 및 사업운영

1명

충북

경력

4급(선임)

바이오 융합소재 품질분석 시스템 운영 및 신사업 기획

1명

충북

재공고 (제2020-04호)

경력

4급(선임)

세포치료제 GMP시설 총괄운영 및 바이오신사업 기획

1명

충북

제한

경쟁

신입

6급(사원)

기업지원, 사업모니터링, 장비운영 및 시험인증

(국가 보훈대상자 및 장애인 대상 제한경쟁 채용)

3명

충북

재공고 (제2020-05호)

계약직

(육아휴직대체)

공개

경쟁

경력

대리

장비운영 및 시험인증(전기전자)

(계약기간: 임용일로부터 2021.03.22.까지)

1명

충북

재공고 (제2020-06호)

합 계

18명

2

세부내용

구분

채용직급

자격기준

정규직

4급

(선임)

- 박사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자

- 석사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 4년 이상 경력자

- 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 7년 이상 경력자

- 7급 이상 공무원 경력이 있는자

- 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 8년 이상 경력자

- 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자

5급

(대리)

- 석사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자

- 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 3년 이상 경력자

- 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 4년 이상 경력자

- 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자

6급

(사원)

- 학사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자

- 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 1년 이상 경력자

- 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자

계약직

대리

- 석사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자

- 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 2년 이상 경력자

구 분

내 용

국가보훈대상자

▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 대상자

- 전형별 만점의 5~10% 가점 부여

장애인

▪「장애인복지법」제2조, 제46조에 따른 장애인

- 전형별 만점의 5% 가점 부여

정규직(공개경쟁)

4급(선임) ~ 6급(사원)

정규직(제한경쟁)

6급(사원, 보훈장애)

계약직(공개경쟁)

대리(육아휴직대체)

공고 및 입사지원

공고 및 입사지원

공고 및 입사지원

서류전형

서류전형

서류전형

인적성검사

인적성검사

면접

전형

1차면접

면접전형

면접전형

2차면접

구 분

전형 대상

일 정

내 용

채용공고

전분야

7월 16일(목)

~

8월 05일(수)

· 재단 홈페이지, 기타 유관기관 등 공고

· 취업포털사이트를 통한 공고

입사지원

전분야

7월 16일(목)

~

8월 05일(수)

17:00

· 재단 온라인채용시스템을 통한 입사지원

- 입사지원서 및 자기소개서 작성

※ 블라인드 채용임에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 출신지, 학교명, 가족관계 등은 기입 할 수 없음

서류전형

전분야

8월 06일(목)

~

8월 12일(수)

(예정)

· 채용분야 응시자격 여부 확인

· 직무 관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항, 경험/경력 활동 등 평가

· 채용인원 10배수 이내 선발

· 합격자 발표 : 8월 13일(목) 전후 예정

인적성검사

정규직(공개경쟁)

4급(선임) ~ 6급(사원)

8월 13일(목)

~

8월 15일(토)

(예정)

· 인성 분야, 조직적합도 및 직무능력 검사 실시

· 인성 및 조직적합도 부적격자 제외

· 국가보훈대상자 및 장애인 제한경쟁은 인적성 미실시

· 합격자 발표 : 8월 17일(월) 전후 예정

계약직(공개경쟁)

대리(육아휴직대체)

1차 면접전형

전분야

8월 17일(월)

~

8월 20일(목)

(예정)

· 직무 및 조직 적합성 등에 대한 보유 역량 평가 실시

· 질의응답 형식으로 운영

· 정규직(공개경쟁) 4급~6급 채용인원 3배수 이내 선발

· 정규직(제한경쟁) 6급(국가보훈대상자 및 장애인) 최종인원 선발

· 계약직 대리(육아휴직 대체인력) 최종인원 선발

· 합격자 발표 : 8월 21일(금) 전후 예정

합격자 발표

(1차 면접)

전분야

8월 21일(금)

전후 예정

· 정규직(공개경쟁) 4급~6급 2차면접 대상자 발표

· 정규직 6급(제한경쟁 / 국가보훈대상자 및 장애인), 계약직 대리 (공개경쟁, 육아휴직대체인력)
합격자 임용 : 9월 7일(월) 예정

2차 면접전형

정규직(공개경쟁)

4급(선임) ~ 6급(사원)

8월 24일(월)

~

8월 27일(목)

· 발표평가 및 심층면접을 통한 최종 평가 실시

· 제시된 주제에 대한 발표 및 질의응답 형식으로 운영

· 국가보훈대상자 및 장애인 제한경쟁, 계약직 대리 (육아휴직 대체인력)는 2차 면접 미운영

· 정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원) 최종인원 선발

합격자 발표

정규직(공개경쟁)

4급(선임) ~ 6급(사원)

8월 28일(금)

전후 예정

· 정규직(공개경쟁) 4급(선임) ~ 6급(사원) 최종합격자 합격자 임용 : 9월 7일(월) 예정

평가 항목(배점)

평가 내용

교육사항(25)

• 지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사

• 지원 분야 교육과정, 교육이수시간 등 검토

자격•기술(10)

• 지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사

경험•경력(35)

• 직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 및 경력 사항 평가

• 직무관련 경험•경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사

TP人의 적합성 및 적정성

(30)

• 직업윤리 의식 및 인재상(신뢰형성) 부합 여부 심사

• 지원동기, 입사 후 포부 등 심사

평가 항목(배점)

평가 내용

교육사항(30)

• 지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사

• 지원 분야 교육과정, 교육이수시간 등 검토

자격•기술(10)

• 지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사

경험•경력(30)

• 직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 및 경력 사항 평가

• 직무관련 경험•경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사

TP人의 적합성 및 적정성

(30)

• 직업윤리 의식 및 인재상(신뢰형성) 부합 여부 심사

• 지원동기, 입사 후 포부 등 심사

평가 항목(배점)

평가 내용

태도/자세(5)

• 면접에 임하는 자세 등 심사

프로젝트 관리(20)

• 프로젝트 목표를 달성하기 위해 수행 및 관리 역량이 있는지 등 심사

리스크 매니지먼트(20)

• 기회를 찾아내고 다양한 문제를 해결할 수 있는지 등 심사

성과창출(20)

• 목표 달성을 위해 성과 관리를 효과적으로 수행하는지 등 심사

정보수집/분석력(5)

• 업무 관련 정보를 체계적으로 수집·관리 할 수 있는지 등 심사

동반자 의식(15)

• 팀웍, 소통, 고객지향적 사고를 갖추고 있는지 등 심사

자신감(15)

• 긍정적 태도, 문제 대처 자세 및 개선 노력 등 심사

평가 항목(배점)

평가 내용

태도/자세(15)

• 면접에 임하는 자세 등 심사

업무열의(15)

• 적극성과 도전의식을 가지고 있는지 등 심사

전문성 추구(15)

• 자신의 강/약점을 파악하고 보완하기 위한 노력 등 심사

신뢰형성(15)

• 직업윤리 원칙과 기준, 타인에게 신뢰를 줄 수 있는지 등 심사

동반자 의식(20)

• 팀웍, 소통, 고객지향적 사고를 갖추고 있는지 등 심사

자신감(20)

• 긍정적 태도, 문제 대처 자세 및 개선 노력 등 심사

평가 항목(배점)

평가 내용

상황대응력(판단력)(30)

• 주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지 등 심사

책임실행(20)

• 업무 원칙에 충실하고, 책임감 있게 행동하는지 등 심사

업무수용성(15)

• 변화 수용 및 대처 역량 등 심사

팀웍지향(20)

• 업무 수행시 조직 내 구성원과 적극 협력하는지 등에 심사

주인의식(15)

• 재단 및 자신의 역할 등에 대한 이해 등 심사

평가 항목

평가 내용

상황대응력(판단력)(30)

• 주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지 등 심사

업무추진능력(15)

• 과제에 대해 목표 수립 및 달성 방법, 책임감 등 심사

업무수용성(15)

• 변화 수용 및 대처 역량 등 심사

솔선수범(20)

• 규정, 원칙, 기준 등에 대한 준수 및 실천 역량 등 심사

주인의식(20)

• 재단 및 자신의 역할 등에 대한 이해 등 심사

3

제출 서류

< 면접전형 시 제출서류 >

- 개인정보 수집 이용 동의서 1부(별도 양식 제공)

- 입사지원서 및 자기소개서 등에 기술한 교육이수 과목 및 교육이수 시간 증빙자료 일체(성적증명서, 교육수료증, 이수증 등) 각 1부

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 자격증 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)

- 장애인, 국가보훈대상자 증명서 1부(해당자에 한함, 원본 제출)

* 기업지원, 사업모니터링, 장비운영 및 시험인증[6급(사원)] 제한경쟁 채용에 지원하는 응시자는 온라인 지원서 제출시 증명서 스캔본 첨부 및 면접전형 시 원본 필수 제출

4

접수 및 지원 방법

5

임용 조건

6

기타사항