(원고 작성 예시)

000 연구(논문 제목)

<<연구자> 홍길동(00대학교 00학과, 교수) 김길동(00대학교 00학과, 박사과정) 이길동(00대학교 00학과, 석사수료)>
<><국 문 요 약><>
<><>
<본 연구는 ...(A4 기준, 1/2매)                  [주제어] 지역균형 발전, ... (생략 가능)>

Ⅰ. 서론

근로시간 단축 등 노동환경의 변화, 저출산·고령화에 따른 인구구조의 변화 등 여러 요인이 맞물리며 일과 생활의 균형은 중요한 사회적 이슈가 되었다. 팬더믹 이후 노동환경과 근무시간이 변화하고, 유연한 근로를 통하여 가족돌봄과 개인의 삶을 위한 시간 확보를 중시하는 가치관이 확산되며 일생활균형은 더욱 중요해졌다. 정부는 국정과제에 일생활균형 정책을 포함하여 저출산으로 인한 인구절벽을 해결하기 위한 정책적 방안으로 채택하였으며, 사회적 공감대를 형성하기 위한 ‘지역별 일생활균형 지수 산출’을 시행하여 발표하고 있다(고용노동부, 2023). 이러한 사회적 논의가 활발해지며 2020년 이후, 일생활균형을 보장하기 위한 지방자치단체의 조례 제정 등 법적 제도 개선이 활발히 이루어지고 있다. 하지만 초기 일하는 여성의 모성보호 중심의 ‘일가정 양립제도’가 개인을 대상으로 하는 ‘일생활 균형제도’로 확장되며 법률체계 역시 변화해야 함에도 그렇지 못해 정합성과 법체계적 완결성 측면에서 한계가 나타난다(김근주 외, 2021). 

Ⅱ. 이론적 배경 

일생활균형(Work-Life Balance)은 직업적 요구와 개인적 역할을 조화롭게 관리하는 상태로 두 영역 모두에서 성취감을 느끼는 상태이다(Greenhaus J.H et al., 2003). 남성 부양자 모델에 기반하여 남녀공동의 부양을 강조한 일가정양립 개념을 넘어, 업무 외 개인 활동의 균형을 추구하는 사회의 시각 변화에 기인한 사회적 담론이다. 경직된 노동문화인 일 중심 사회에서 가족과 개인의 생활에 가치를 두며 일과 생활의 균형이 중요하게 대두되었다(Acemoglu et al. 2006)